週一，醫院崗前培訓如火如荼。往年的入職都是等到畢業季，頂流醫院挑完人，然後發達城市的二流醫院再挑一遍後，才輪得到茶素。
用一些社會人的話就是排到什麼後面！
這玩意，不管你是高興還是不高興，江湖地位就擺在那裡，你撒潑打滾也是無法撼動的。
現在好了，茶素醫院已經是有資格頭炮了！但這個頭炮相對來說，還是不如其他頂級醫院，人家是真槍實彈，茶素這邊是帶著塑膠袋。
看著崗前培訓的有茶素國際有醫科大的學生，還有中庸的、大北的、西華的，雖然魔都和羊城的學生還是相對少一點。好像也彙集了天下英雄。
其實，就像是電視劇裡有個老太太的不停的強調：“location，location，location”一樣，茶素在地理位置上吸引力真的不強。有些人，你是怎麼都吸引不過來的。
醫療圈，特別是頂級醫療圈，有個潛規則，本校八年制的畢業生佔臨床崗 60%–80%的名額，剩下的才會給外校考研考博進來的。
如果你不在首都，不在魔都，然後不管是你是在羊城還是在大魚村，忽然發現一箇中庸的博士在你們當地的醫院當醫生。
如果聊起來，他大機率的是本科不是中庸的學生！
來茶素的大多數學生都是這種狀態。
頂級醫院沒位置，但不甘心進入次頂級的醫院，茶素就是最好的選擇。
這個玩意以前資訊不像現在這麼流暢的時候，很多學生覺得從稍微次一點的本科考入頂級大學的碩士，就能留在附屬醫院。
說實話，這個特別難特別難。
這尼瑪，也體現出高考對於普通人的公平和重要性了。
比如中庸，80%的崗位留給本校的八年制，這個80%，你爹可以是燒鍋爐的，也可以是賣油條的。
但剩下的20%，你爹是幹啥的就很重要了，這玩意直接就是群魔亂舞了。
主任的兒子，當年高考200分，喜提喜馬拉雅山脈第一醫學院畢業，然後將將考過碩士線，接著成為中庸某個科室某個大佬的學生，畢業以後，蘿蔔崗就從天而降。
你說，你得多天才，才可以競爭過這個喜馬拉雅山脈的畢業生？
一個姑娘，留法學金融的，尼瑪畢業找不到工作，結果不知道怎麼和主任認識了，敞開胸懷，摟著比她老爹小兩歲的主任，然後跨專業考進了所謂的4 4，然後人家竟然成了跨界精英的典範！
尼瑪，這樣的，你普通人家的孩子怎麼和人家比？就算你豁得出去，人家不用吃避孕藥，你行嗎？
很多人都說中庸垮了，大北胯了！
其實不是的，因為人家80%的這些新人，爹媽都是普通人。不過倒黴的也是普通人，你不知道你遇上的這個醫生是不是那剩下的20%精英。
當然了，這裡面也有真精英，不過屎裡挑金，就看你有沒有這個運氣和本事了。
茶素醫院人事方面管理很嚴，張凡雖然把人事交給了任麗。
大眼睛的任麗有時候懵懂，有時候傻乎乎的。
但在執行規則這一塊，人家就是天生的執拗。
根本就沒有人事下放這一說。
比如今年某個科室的主任，想要一個人，而且他兒子也畢業了，他就動了動心思，按照他兒子的身材弄了一個坑。
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