要是能解決了，我們這麼多年的努力，當年的革命是為了啥，靠人家給一點錢，不就解決了所有的事情嗎？”
雖然嘴上罵的是考神，但張凡也有點臉紅。
太想當然了！
“你現在是院長了，考慮問題，不能還像以前當醫生那樣，光盯著一個病、一個手術。這次下去，發現問題，是好事！
說明咱們的工作沒浮在面上，真碰到硬骨頭了。可發現問題，就只是唉聲嘆氣，或者指望下面人拍腦袋想出個什麼妙招？那不是解決問題的方法。”
“我知道你心急，想快點看到效果，想盡快把基層的水平提上來。這種心情我理解，當年我也一樣。
可你得明白，醫療水平的提升，尤其是基層醫療體系的建設，是系統工程，急不得，更不可能一蹴而就。
它需要政策引導，需要資源傾斜，需要長期投入，更需要符合當地實際情況的、循序漸進的方法。你指望靠咱們醫院一支醫療隊，搞幾次轟轟烈烈的下鄉，就把問題全解決了？那是理想主義，是不切實際！
我們要靠著一點點積累，靠著醫院的平臺，還要依靠上級！”
歐陽幾句話就把事情撥開讓張凡看透徹了。
是啊，自己太急了，把問題想簡單了。
光想著靠技術、靠裝置、靠弄來的一點錢，去征服這片醫療的荒野，卻忽略了其背後複雜的社會、經濟、文化因素。
“那……您的意思是，我們現在的做法不對？”張凡虛心請教。
“做法沒有絕對的對錯，但思路可以調整。”歐陽的語氣緩和下來，帶著指點後輩的耐心，“你們這次義診，方向是對的，聲勢造出去了，也給老百姓解決了實際困難，這很好。
但你們的重點，可能有點偏。胖子想的是推廣他的平臺，他是有私心的，他就是想著快刀斬亂麻，分分鐘的就出成果，然後拿著這些成果去滿世界忽悠人去。
但你不能這樣想，你是領導！你要會使用他，也要有辦法壓制他，而不能讓他把你的鼻子給牽著。
像孟克院長那樣年紀大、基礎薄、甚至可能很快就要退休的本地醫生如果按照考神的辦法，強行培訓。
效果可能有，但那就是春日的白雪，堅持不了幾天的。”
“你得依靠組織，依靠政策，依靠能夠紮根下來的力量。茶素醫院再厲害，你能派多少醫生長期駐守草原？
胖子那個平臺再先進，能代替得了面對面、手把手的傳幫帶嗎？不能。真正要改變那片土地的醫療面貌，最終還是要靠本地培養、或者願意長期留在本地的人才。
而且，一旦出了成果，你相信不相信，考神絕對會偷摸的把基金挪走他用。他的那點小心思，我睡著了都比他自己都清楚。”
“所以，別自己跟著他的思路！”
“我明白了，明天就和鳥市聯絡，把這裡看到的情況、遇到的困難，做個詳細彙報，請求上級的支援和指導。”
“嗯，這就對了。”歐陽的語氣裡帶著讚許，“記住，茶素醫院是你的陣地，但不是你的孤島。
該依靠組織的時候就要依靠，該向上級反映的時候就要反映。把問題說清楚，把困難講明白，把咱們的想法和建議也提出來。
上面掌握的資訊和資源更多，看問題的角度也更全面。說不定，你頭疼的難題，在他們那裡，早就有了解題思路，或者正在推動相關的政策。”
掛了電話，張凡感覺心裡那塊沉甸甸的石頭，雖然沒完全搬開，但至少找到了發力的方向和撬動的支點。
第二天上午，醫療隊駐地轉入了另外一個草場。有多遠？大概一百多公里。
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