“大家明白了沒有？”
“明白了！”會議室裡響起整齊的回應。
“有疑問的現在提出來！”
在這一刻，中庸的外科直接被張凡凝聚成了一個戰鬥集體。
張凡用他清晰的思路、果斷的決策和不容置疑的權威，將原本可能存在的隔閡與疑慮一掃而空，然後給一群誰都不服的人，形成了一個共識，形成了明確的方向。
這個時候的他，可以說就是一位運籌帷幄的統帥。
這裡沒有什麼停掉不聽宣，也沒有什麼陽奉陰違，因為大家都認為，張凡的這種操作是最好的，最優秀的。
老早有句話，前生不善，今生知縣；前生作惡，知縣附郭；惡貫滿盈，附郭省城！
這話在體制內到底如何，張凡不清楚。
但在醫療體系中，可以說真還有點神似的。
很多人覺得中庸的院長牛逼，或者說某個頂級三甲醫院的院長厲害。
牛是真的牛，厲害也是真的厲害。
但憋屈也是真憋屈的。
就說某個頂級醫院的某個科室，人家主任是院士！如果院長或者書籍是院士，那麼相對來說還好一點。
一旦院長或者書籍不是院士，說實話，面對這些有院士的科室，不說面對院士本人了，就是面對科室裡面的副主任，院長和書籍說話都不一定好使的。
有一個兩個院士，已經頭大的不行。
那麼要是院士再多一點呢？
院長書籍弄不好就是末代周天子，就說4 4，大家都在罵，罵人家院長，罵人家書籍。
說不好聽一點，院長書籍對於這些培養未必有啥發言權！
職稱模式，在普通醫院目前還算能正常執行的，畢竟帽子就那麼幾個，普通醫院按梯次上，不會出現倒掛。
可到了頂級醫院，這就成了江湖。
當外科的一群大佬，被張凡當新兵一樣拉練的時候，中庸的院長和書籍，心裡酸澀的都溢位來了。
T結束，眾人帶著各自明確的任務，迅速散去進行最後的準備。張凡還沒走出會議室，就中庸醫院新院長和書籍堵在了門口。
她此刻臉上帶著真摯而熱切的笑容，主動迎了上來。
雖然笑容好像帶著一絲絲的不甘。
“張院，辛苦了。”
“院長客氣了，分內之事。”張凡回應道。
“手術方案我都聽了，真是讓人歎服。”新院長由衷地說，做了個邀請的手勢，“離手術還有段時間，去我辦公室坐坐？有點事情，想趁這個機會和張院長交流一下。”
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