但是，這間全無隔斷的大辦公室卻有著一種天空資本不具備的熱烈朝氣。
陳林是去過國金大廈的，他笑道：“韓總，我們的條件和你們沒法比，最開始定在這裡時，我們的初始團隊甚至覺得700平太奢侈了……”
公司法人張立東陪在潘勝武身旁，不動聲色的觀察著韓烈。
他不是第一次聽到韓烈的名字，打聽來的訊息對韓烈讚譽太過頗多推崇，他很想知道，這個年輕人到底有什麼本事或者魔力。
“不一樣的。”
韓烈輕輕擺手，笑容真誠，但又不是尋常大學生那種清澈的愚蠢和天真的燦爛。
然後，隨口就是一套理論。
“在我們金融行業，實際創造價值的人很少，剩下的員工都是為了那少數人服務的，公司環境越好，越能夠體現出那部分管理人的能力。
只有他們創造出了足夠多的價值，按人頭攤平之後依然大量溢位，才會產生各種環境、福利、人力等方方面面的浪費。
其實我們也知道這樣是浪費，但是我們必須浪費給客戶們看。
如此，才能夠讓他們在變幻莫測的市場環境中，始終保持對管理團隊的信心。
而你們公司的每一個人都在創造價值，你們做的事情，是把大家的智慧、努力、信念統統聚合起來，形成一種文化，再透過產品發散出去，從而影響更多的普通客戶。
聚沙成塔集腋成裘，環境緊湊一點，反而更有利於力量的凝聚。
心與心的貼近，才能常態化的催生出激情與智慧的碰撞。
這很好，我很喜歡你們的精神。”
韓烈看著牆上貼著的“激發創造，豐富生活”標語，隨口一頓發揮，不但給了他們的侷促環境一個臺階，甚至上升到了企業文化的高度。
不僅陳林聽得紅光滿面，張立東也是一副找到了知音的欣喜。
這大哥也是個激情澎湃的創業瘋子，當場就開始抒發情懷。
“之前來公司考察的投資機構，總是讚美我們對於運營成本的控制，其實省錢真的只是次要目的，省錢能省出來一家偉大的公司嗎？
我和一明、張楠以及技術團隊聊天的時候早就形成了共識——
專注於做事，不搞那些虛頭巴腦的。
以後如果有可能，我們連總部大樓都不想建，扁平化管理，公開透明，始終保持心與心相連，鼓勵員工主動思考，而非強調流程、上下級與命令……”
張立東滔滔不絕，向三人闡述起位元組的管理理念。
這東西很重要，韓烈聽得非常認真。
而且越聽越覺得，位元組能夠成功，真的不是偶然。
張立東是一個聰明人，他早已經清楚的看到了那些網際網路大廠的大公司病，並且試圖改變，趟出一條嗯新路。
目前尚在路上，卻已有乳虎吞牛之勢。
他們的團隊，簡直是天作之合。
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