第125章
彷彿看出了李凡的疑惑，院長笑道：“盧燕琳副主任，海歸精英，博士後學位，應用外科專家。
她是我們醫院專門從海外引進的人才，目的是提升我們醫院外科的整體實力。
你們兩個屬於平級，共同主持外科工作。
至於具體的分工，你們自己慢慢商量吧！
李凡是原來的外科第一把刀，手術能力出類拔萃。
他在後勤工作這段時間，又表現出了強大的組織管理能力。
我希望你們形成合力，讓我們醫院的外科，成為真正的明星科室！”
盧燕琳看著李凡，朝他伸出白皙嬌美的小手：“李副主任，歡迎，請多多關照。”
李凡微笑和盧燕琳握手，院長說道：“好了，你們自己商量科室的事情吧，我先走了！”
院長不負責任的走了，李凡和盧燕琳大眼瞪小眼，不知道接下來該怎麼辦。
還是李凡，打破了尷尬的局面：“盧副主任，你來的早，你覺得我們怎麼分工比較好？”
盧燕琳緩過神來：“我們外科下面的分科門類，都有對應的主治大夫負責。”
“我們做主任的，就主抓疑難病症的手術治療。”
“具體手術的分配，我們具體情況具體協商。”
李凡點頭：“這樣可以，我沒有意見。”
盧燕琳說道：“科室的實習生和其他醫院的交流大夫，加起來有十幾個。”
“有五個分配來的新實習生，你負責帶他們。”
“其他的幾個交流大夫，他們經驗較多比較好帶，但是人數多一點。這樣折算下來，我們誰也不吃虧。”
李凡露出一絲苦笑，還是點頭答應下來。
實習生不好帶，但是新人有朝氣，李凡喜歡跟他們相處，應該不是什麼太難的任務。
又聽盧燕琳說道：“剛才我聽院長說，你在管理方面有專長。”
“那麼科室的所有管理工作都由你負責，我主抓業務。”
“當然，具體的事情我們互相商量，並不是說讓你一個人扛雷，或者我一個人壟斷專業業務。”
李凡驚訝看著盧燕琳，為她的直截了當而驚訝。
果然不愧是海歸博士後，不懂得科室相處的基本規則。
她這樣的作風，換了第二個人，馬上就會跟她產生矛盾，然後出現部門內耗。
憑什麼她自己主管業務，讓自己負責考勤、雜務這些行政管理？
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