與此同時，縣委小會議室裡，縣委書記張龍正在組織召開會議。會議只有一個議題：討論省委下發的關於最佳化隊伍建設的檔案。
張龍開口說道：“又得辛苦大家加班了。這份檔案要求得急，先發給大家傳閱，大家發表一下自己的看法。”
喬海峰環顧四周，見書記看向自己，明白今天作為組織部長，自己得先發言。“咱們縣的情況大家都清楚，新人才難引進，隊伍老齡化嚴重，思想僵化，工作積極性不高，現在有些崗位連合適的考察人選都找不到！”
其他幾位常委紛紛點頭表示認同。玉北縣地處中部山區，經濟在市裡、省裡一直排名靠後。經濟發展不起來，年輕人大量外流，每年分配下來的公考人員，要麼想辦法調走，要麼直接辭職，真有種巧婦難為無米之炊的無奈。
張龍書記見喬海峰提到了人選問題，便接過話茬：“前幾天，接到省委組織部老領導的電話，說對咱們這種情況的地區，可以破格選拔儲備一些人才。”
這話一齣，幾位常委頓時精神一振，眼睛都亮了起來。在官場摸爬滾打半輩子，書記話裡的意思，誰還能聽不明白 —— 這是有機會安排人了！
“咱們內部人員的最佳化，喬部長和組織部的同志們得加把勁，儘快拿出一個方案，不要論資排輩，一定要給年富力強、吃苦耐勞的青年同志機會。” 張龍書記繼續說道。
喬海峰連忙點頭應道：“好，我儘快拿出方案！”
“另外，” 張龍書記頓了頓，接著說，“我爭取到了一個從本縣應屆畢業生中選拔一位優秀人員的名額。大家看看有沒有推薦的？當然，咱們不是隨意給子弟安排工作，這個名額來之不易，我建議還是由組織部先提出選拔方案，下次會上再討論。”
常委們都沒有說話，只是點頭表示贊同。但從他們的表情能看出，心裡都在盤算著自己身邊基本符合條件的人。有了人選，選拔條件還不是可以靈活操作！
隨後，張龍書記宣佈散會，第一個走出小會議室。
“喬部長，麻煩來我辦公室一下，咱們再商量幾個細節！” 走在過道里，張龍又對喬海峰說道。
兩人一前一後走進書記辦公室，秘書重新給他們沏了茶，輕輕關上門。
“喬部長，咱們的電腦培訓班組織得怎麼樣了？” 張龍問道。
“書記，這個培訓班效果很不錯，對幹部們的電腦操作提升有很大幫助。王縣長還斷斷續續去了好幾次呢！” 喬海峰簡單彙報了培訓情況，還特意提到王東陽參加了培訓班。
聽到這話，張龍心裡一緊。這個王東陽是聽到什麼風聲了嗎？怎麼突然跑去參加這個培訓班？
他不動聲色地接著問：“聽說這次培訓班是交給你兒子的公司承辦的？”
喬海峰心裡一慌，急忙解釋：“張書記，這場培訓確實是喬楚公司承辦的。但我向您保證，全部都是合規操作，走的招標流程。”
“哦，只要合法合規就行。” 張龍看了喬海峰一眼，話鋒一轉，“這次選拔人才的事，你有什麼想法？咱們可不能再選個自家子弟了！” 說著，看向喬海峰。
喬海峰心裡一陣苦澀，其實他本想推薦喬楚。張龍先是點明培訓班由他兒子承辦，又說這麼一句，看來這次喬楚是沒機會了。
“書記，人選方面我一定拿出合理方案。您這邊有合適的人選嗎？” 喬海峰把問題拋回給張龍。
“人選嗎？這幾天我聽下面同志反映，這次培訓的小宋不錯。要是條件合適，你可以考察一下！” 張龍直接說道。
“宋卿？怎麼會是他？” 喬海峰心裡一驚。
“宋卿是喬楚的同學，剛大學畢業。聽喬楚說，他大學期間成績優異，還雙修了計算機和經濟管理雙學位。既然同志們對他評價不錯，我這邊會加緊安排考察！”
“好，我去安排。” 張龍沒有再和喬海峰說其他事，直接端起茶杯。
喬海峰走出書記辦公室，心裡滿是疑惑。又是省裡檔案，又是側面提點，這到底是怎麼回事呢？
