他先肯定了一句，然後才緩緩說道：“確實，面對新形勢新任務，部分幹部存在思維固化、擔當精神不足的問題。組織部也一直在關注，比如在推動一些改革舉措時，能感受到基層存在一定的‘中梗阻’現象。”
他承認了問題，卻依舊抽象。
接著，他話鋒一轉：“至於具體到某個幹部是否勝任，組織部堅持的原則是，既要看一時一事，更要看一貫表現；既要聽取班子意見，也要了解群眾口碑。沒有經過嚴謹的組織考察程式，我個人不便對任何同志輕易下結論。這也是對幹部負責。”
一番話，滴水不漏！既回應了宋卿的問詢，又牢牢守住了組織工作的“規矩”，讓人挑不出任何毛病。
宋卿看著他平靜無波的臉，忽然問了一句：“比如北鋼集團的李福軍同志，你怎麼看？”
“福軍同志在北鋼工作多年，情況熟悉，為集團穩定是做出過貢獻的。當然，近期集團面臨巨大困難，作為主要領導，責任大壓力也很大。最終的評價，還是要看事業發展的需要和組織考察的結果。”
沒有肯定，沒有否定，甚至沒有透露絲毫個人傾向。他將一個具體的人和問題，又拉回到了抽象的組織程式和原則之上。
宋卿知道，再問下去，也不會得到更多實質性的東西。
他點了點頭，結束了這次談話：“好，高部長，組織工作原則性強，辛苦你了。幹部是決定性因素，希望組織部能更好為北江的發展大局保駕護航。”
“請宋書記放心，組織部一定緊緊圍繞市委中心工作履職盡責。”
高峰起身，鄭重做出承諾，隨即步伐平穩離開他的辦公室。
門關上後，宋卿緩緩靠向椅背，手指無意識地敲擊著扶手。
這個高峰，既沒有廖永華那樣明確的示好與擔當，也不像肖靜那樣帶著明顯的距離感。
他完美隱藏在“組織原則”這面牆之後，讓你感覺不到敵意，卻也觸控不到任何真實傾向。
這是一種更高階的“模糊”。
他是在靜觀其變？是本身性格就如此謹慎？還是……早已身在局中，故而格外小心，不露絲毫破綻？
宋卿端起已經微涼的茶水，抿了一口。
做為市委書記，人事權必須牢牢掌握在手中，這樣才能為後面的改革服務。
可從這一番談話看來，這個高峰，需要持續關注，甚至需要找一個合適契機，去敲打一下的關鍵人物。
急不得！
他對自己說。
冰凍三尺非一日之寒，化冰也需文火慢功。
今天北鋼調研和這兩場談話，已經投石問路，激起了漣漪。
接下來，他要做的就是持續施加壓力，同時睜大眼睛看清楚這潭水下的每一絲波動。
他拿起筆，在筆記本上“高峰”的名字旁，畫上了一個著重號，又在旁邊寫了一個“觀”字。
至於今天調研發現問題的幾人，他們此刻想必也在密謀，想著將他這“第一把火”引導向對他們有利的方向……
宋卿轉頭看向窗外，嘴角勾起微微一笑。
讓他們來。
！點支的力發到不找愁正他
