看著王斌離開，宋卿又將目光放在了筆記本上人事一欄。
王斌或許只是一顆被點燃的火種，但想要徹底扭轉北江現在的局面，一顆還遠遠不夠。
他需要一種機制，一種渠道，去系統地發現、聚集並助燃更多的“王斌”。
而市委黨校，這個理論上培養幹部的搖籃，就是最理想的平臺。
“康偉，請高部長過來一趟，就說我想專門聽一下關於市委黨校近期幹部培訓工作的安排，特別是青幹班和基層幹部專題培訓的情況。”
宋卿交待康偉一句。
半小時後，高峰準時到來，手裡拿著幾份黨校的培訓計劃。
“宋書記。”
“高部長，坐！”宋卿指了指對方沙發，自己也走出坐了下去。
“我看了日程，市委黨校今年的青幹班快要開班了吧？還有，針對基層社群、鄉鎮一把手的專題培訓，今年有沒有計劃？”
“是的，宋書記。”高峰將一份計劃書遞上，“青幹班按計劃下月初開班，學員六十人，主要是各部門和區縣的科級骨幹。基層幹部的專題培訓往年也有，但頻率和力度上，可能有所不足。”
宋卿快速翻閱了青幹班的學員名單，裡面大多是市直機關和區縣局辦的成員，他不動聲色合上名單，看向高峰。
“高部長，我認為，我們當前的幹部培訓工作，與北江面臨的艱鉅任務相比，還存在脫節。”
“培訓不能是‘鍍金’，更不能是‘福利’。它必須是‘淬火’，是‘磨刀石’。”
高峰神情一怔，他沒想到宋卿對黨校培訓的看法如此尖銳。
“請書記指示。”
“我提幾點不成熟的想法，請你和組織部、黨校研究一下。”
宋卿用商量的口吻說出，“第一，這一期的青幹班，學員結構要調整。”
“減少機關幹部的比例，硬性規定必須有不少於三分之一的名額，留給在基層一線、改革前沿、困難企業做出突出實績的股級甚至優秀科員。”
“第二，培訓內容要改革。減少照本宣科，增加‘實戰課’。就圍繞北江當前最棘手的難題設定課題，比如‘北鋼轉型困境與出路’、‘老舊社群改造的基層實踐’、‘最佳化營商環境的最後一公里’。讓學員們組團調研，拿出解決方案，結業答辯時我親自來聽。”
這是他從魯東省委黨校培訓中總結出的經驗，此時用到了這裡。
“第三，也是最重要的一點。”宋卿目光銳利看向高峰，“這個班，要成為一個‘賽馬場’和‘觀察站’。”
“組織部門必須派人全程跟班，不是去管紀律，而是去發現人才！我要的不是會考試的秀才，而是能打仗計程車兵。”
“結業後，對其中最優秀的百分之十，要打破常規，大膽使用，放到關鍵崗位上去歷練！”
最後一句話，重重擊在了高峰心上。
黨校培訓的真正目的不正是如此嗎？可現實中往往成了那些關係戶的鍍金區。
今天宋卿直言說出這個原則，看起來絕對不是什麼官話套話，是要他們拿出真格來！
“這一期的青幹班，就叫‘星火計劃’重點培訓班。我們要做的不只是一次培訓，更是一次選拔！選拔出一批能點燃北江改革希望的‘星火幹部’！”
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