當然，難點也擺在那裡。
從純粹的政法系統高官，轉調地方擔任行政主官，級別越高，阻力越大，風險也越高。
陳建新缺乏縣長、縣委書記這樣的基層主政經歷。
上面怎麼能放心把一個市的經濟民生大權交給他？
萬一出了岔子，誰來擔這個干係？
現在可以說是最好的機會。
項書記即將離任，就算將來出事了，那也是現任省委領導班子的事情。
李仕山不由感嘆還是這個時候，一把手的自由度比較大。
等到後來，一把手的限制就非常多了。
為了防止領導幹部在離任前利用職權突擊提拔幹部、調整崗位，確保幹部任免的公平性和規範性。
很多地方都是一把手離任前3個月至半年，凍結人事權。
李仕山沒有立刻給出答案，而是反覆思考權衡著陳建新的選擇。
他能清晰地感受到老陳骨子裡的那股不甘和勃勃野心。
市長，舞臺更大，施展空間更廣，但與之相伴的，是更高的風險和責任。
項書記離任頂多也就不到三個月時間，市長這個位置運作一圈下來，最快也要一個月時間。
地方事務千頭萬緒，盤根錯節，遠非省直機關可比。
陳建新雖當過市委常委，有一定的協調經驗，但市長是政府一把手，需要駕馭全域性。
他能在多短的時間內熟悉環境、穩住局面？
新書記上臺後，對他們這些前朝“舊臣”會是什麼態度？是留用觀察，還是……清算？
這些猶未可知。
李仕山心底隱隱有種預感，白朗，很可能會強勢迴歸。
到那時，局面只會更加波譎雲詭。
陳建新這個市長，能坐得穩嗎？能坐得長久嗎？
都是自己人，李仕山也不繞彎子，直言不諱地將自己的顧慮和盤托出。
末了，李仕山提出了一個更穩妥的方案。
“陳局，有沒有考慮過……先過渡一下？比如，政法委副書記這個位置。”
這個位置也是前世，陳建新坐的最高職務。
李仕山說完後，辦公室陷入到了寂靜。
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