街道兩旁的行道樹鬱鬱蔥蔥，行色匆匆的路人，還有人流絡繹不絕的各種店鋪，構成了一幅畫，安寧祥和的畫。
“現在最大的難點在人員配置。”李懷節看著沉思中的關述之，有些憂鬱，“目前這種志願模式只能救急，不可能持久。”
關述之聽到這裡，微微點頭，有些感慨道：“資料研判中心的這種志願者模式，消費的是公眾熱情，升格後確實不可能再這樣了。
說說吧，難在哪兒？”
李懷節看著關述之一臉關切，實話實說：“資料分析是新興交叉學科，既懂業務又懂技術的人才非常稀缺。
我建議採取‘兩條腿走路’的辦法：一是從省內高校、科研院所選拔抽調；二是面向全國公開招聘。
對於特殊緊缺人才，可以採取‘特聘專家’制度，給予有競爭力的待遇。”
“待遇問題好解決。”關述之擺擺手，“關鍵是人才來了之後，能不能留住、能不能用好。
你們資料研判中心現在的志願者，有多少願意轉為正式編制？”
李懷節想了想，最終還是搖頭：“省長，之前是臨時機構，我沒有機會問大家這個問題。
這個我不好判斷。
而且，目前資料研判中心的志願者，都是行業內的頂尖人物。
他們能不能考慮進入體制，真不好說。
不過，從省統計局、金融辦借調的八名業務骨幹，還是有希望說服他們正式加入的。”
“栽下梧桐樹才能引來金鳳凰。”關述之拍了一下座椅扶手，“你回去之後，拿一個大框架給我，再認真做做大家的思想工作。
這樣成熟的業務精英，能多留一個都是大資料管理局的財富。
你知道的，部門合併升格，有一套繁瑣的程式要走，這不是短時間內可以完成的事情。
你可以充分利用好這段時間。”
專車駛入省政府大院，緩緩停在辦公樓下。
關述之沒有急著下車，他轉過頭看著李懷節：“懷節同志，還有一個問題。
大資料管理局升格後，和省發改委、省統計局、省金融辦這些部門的資料關係怎麼處理？
會不會出現新的扯皮？”
這個問題直指要害。
李懷節深吸一口氣：“關省長，我認為應該確立‘資料所有權歸原部門、管理權歸大資料局、使用權共享’的原則。
具體來說，各部門仍然是本領域資料的生產者和所有者，但必須按要求將資料歸集到統一平臺。
大資料局負責資料的清洗、整合、管理，並按照授權向各部門提供資料服務。”
他進一步解釋道：“這樣既尊重了歷史現實，又避免了重複建設和資料割裂。
更重要的是，可以透過資料共享倒逼各部門提升資料質量。
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