把所有人看得,全員停了三秒。
而後居然又開始互相噴口水起來,完全忽視我。
蕭謹言就在後邊拉我的裙子。
示意我先下來。
我只好扶著蕭謹言的手,從會議桌上下來。
臉上依然是難掩焦急。
蕭謹言就給我溫水喝。
在我旁邊說。
“你看。
人就是這樣。
只要沒有涉及到他的利益。他就是好人。什麼都好說。
但是隻要你但凡觸及到他的丁點利益,他就可以連人都不是。”
就開始搖頭。
我就從眼眶急出淚來。
“可是時間來不及了。”
就把眼神求向蕭謹言。
蕭謹言就伸出手臂,環抱在我的肩膀上。
“小月。
你又忘了。
我是怎麼教你的?
人和人之間的交往,本質上就是利益的互換。
人可以因為利益大打出手。
也可以因為利益而成為好朋友。
一個管理者應該做的不是提供情緒價值,而是制定並掌控價值分配規則。
你自己呈上董事會的專案股份化配比,你自己看清楚了沒有?”
就開始引導我去看股份配比。
可是我會前看過了,也給法務部稽核看過了,法務部都說沒問題。
我反覆翻著股份配比方案,抬頭對蕭謹言。
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