很有想法，也挺用心的。
“那就好。”梁特就怕孫小波做的東西達不到羅葉的要求，又怕羅葉礙於跟自己的交情，不好說什麼。
飯後各回各家，路上羅葉給張院長打電話。
白天張院長忙，這晚上不忙，正好。
“羅葉，怎麼想起給我打電話了？”這大晚上的，張院長見是羅葉給自己打電話，還挺新奇。
難道是羅葉約自家小子吃飯了？
“張叔叔，我這不是想你了嗎？嘿嘿。”確實很久沒跟張院長打電話了。
“我看你是想公司的專案還差不多。”張院長打趣道。
大部分時候羅葉給張院長打電話都是問公司有沒有專案，羅葉想做。
如果暫時沒合適的專案，羅葉還會給張院長出主意，讓張院長想辦法去撈點回來。
張院長一想起就想笑。
就像老闆怕你閒著，還得給你找活幹似的。
“張叔叔，這次可是冤枉我了。”
“我這次是……”羅葉把梁特他們公司那個給排水設計師的情況簡單說了下，
最後問道：“張叔叔，我們公司缺不缺這樣的人才。
要不要試試挖到咱們公司來？”
本來那給排水設計師也是要離職回老家的，既然要回老家，都是南方，哪裡不是家呢。
來自家公司也不是不行呀。
“這樣呀，我們公司目前不缺給排水專業的設計師，不過如果價格合適也可以試試。”畢竟從專案工作量來看，
同一個專案，水、電、暖通專業的工作量確實要比建築和結構專業的工作量少很多。
當然對方好歹在京城大企業幹過那麼多年，這履歷還是很有優勢的。
所以張院長想著可以談談，如果價格合適，還是可以成為同事的。
“我們公司缺建築和結構專業的人才，如果有合適的，你幫忙留意下。”比如挖一個建築方案主創設計師什麼的，
或者建築施工圖負責人也不錯。
當然結構設計師也行。
好的設計師在設計上能夠為業主節省大量成本，這無疑是公司在競爭業務時的一大優勢。
為了提升公司的競爭力，公司不惜重金聘請了一位經驗極其豐富的一級註冊結構設計師來擔任結構專業的負責人。
事實證明，這位設計師的專業能力和經驗確實非常出色。
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