獎品也不多，每人1000塊錢外加一個證書加一個玻璃獎盃。
看著也不值錢的樣子，但甭管在年會上獲得了什麼獎，接下來的一年還是會有一些隱形福利的。
比如如今羅葉獲獎了，雖然獎項一般，含金量也不大，獎金也不高，
但有了這個獎，羅葉可以向人事部門提出調薪，
沒錯，只要獲獎了，就可以適當漲點工資了。
至於這漲工資具體能漲多少，公司會評估，甭管多少，工資肯定是會漲的，至少比現在高些。
除了漲工資這個隱性福利外，如果公司有什麼職位調動，也會優先考慮獲獎人員。
就比如說，羅葉現在的職位是建築專業負責人，
如果羅葉的上一級專案負責人職位中有人員跳槽或者去了其他部門，空出了崗位，
那羅葉跟其他同條件的人員一起競爭競爭這個崗位，
有了年會上獲獎的這個加持，那羅葉的希望還是很大的。
“葉姐，恭喜，恭喜，”
“謝謝，”
“老大，恭喜，恭喜，”
“謝謝，謝謝大家。”羅葉領獎後下臺回到自己坐的那桌，同桌的同事們紛紛道謝。
旁邊自己這組的組員何麗麗，湊過來小聲問了句：“恭喜，恭喜，葉姐，獎金多少，多不多？”
“1000，”羅葉如實回答。
這也不是什麼秘密，其實在今天年會之前，獲獎名單就已經私下公佈了，獎金也是透明的。
畢竟獲獎人員還需要提前在年會前提供個人照片用於螢幕頒獎。
所以說什麼現場公佈獲獎名單？
其實只要有心人私下關注，該知道的早就知道了。
“呀，今年幹了這麼多專案，公司還這麼摳？”何麗麗吐著舌頭，小聲抱怨了句。
“噓，看舞臺。”羅葉提醒，這麼多人呢，雖然會場此時聲音嘈雜，但還是要注意些的。
這種年會是公司主辦的年會，公司旗下又分為8個不同的設計所。
羅葉他們只是其中一個設計所而已，至於每個設計所的經營情況，說實話也是不盡相同的。
儘管羅葉他們設計3所今年做的專案還是多，回款情況也不錯，但不代表所有的設計所都這樣。
總有賺的多的，也有賺的少的，甚至沒賺啥錢的所。
公司肯定也是要綜合考慮的，所以這設定的獎項獎金都不高。
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