臉萌APP產品線全線併入字元跳動，按字元集團的評級標準評定職級，入職字元深港分公司。
這條線的團隊成員有50人，薪酬不變，但身份從三線網際網路公司變成網際網路頭部大廠員工。
辦公地點轉移到字元深港分公司。
激萌、輕顏相機、愛剪輯三條產品線的員工依然在原地辦公，入職新公司。
新公司將把公司名從臉萌科技更名為剪映科技。
新東家思雨文化佔股99%，以前的老闆車雪峰佔股1%，他擔任剪映科技的CEO。
這三條線的團隊成員有40人。
這部分人可以無條件漲薪10%。
技術、產品、運營崗很好劃分，屬於哪條產品線就去哪邊，沒有談判空間可言。
共90人，字元接受50人，剪映接受40人。
有爭議的是人力、財務、行政等職能崗，有30人不好劃分歸屬。
他們是支撐團隊，同時服務四條產品線，是去字元還是思雨文化呢？
去字元，能搖身一變，變成大廠員工。
雖然薪酬不變，但以後享有和正式員工一樣的漲薪、升職機會，其他待遇也和正式員工看齊。
去剪映，能原地漲薪10%。
但這是家新公司，新東家的背景遠不如字元。
還要大刀闊斧搞產品變革，未來發展怎麼樣不好說。
30人職能崗裡面，有明確對接激萌、輕顏相機、愛剪輯的四位HRBP不能選擇方向，必須跟著技術團隊走。
剩下26人陷入糾結。
給了他們一天時間考慮，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九點上班後，必須確定去哪邊。
散會。
中低階員工正常工作。
確定去向的員工籤協議書，辦手續。
高層一對一向司雨述職彙報工作。
技術交接賬號，財務切割資產。
王詩搞人才盤點，按司雨給的人力規劃掛人才需求。
忙了整整一天，到晚上九點多才離開臉譜科技。
第二天上午九點半，搖擺的職能崗有8個人選擇了剪映科技。
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