怪不得嚴雅寧一聽司雨要和她吃飯，就追問原因。
她過於迷人，殺傷力太強了。
在創投圈和網際網路圈子裡，芳名遠播。
聽嚴雅寧說，她出身優渥，名校畢業，前期在港資銀行，中期跳到紅杉。
能力很強，一路幹到紅杉的專案總監，剛升任大京代表處的首席投資代表。
五年前離婚，前夫是外企高管，是創投圈內有名的單身熟女，追求者眾多。
司雨和她第一次見面，是她帶隊來湖城參加投資會議的時候。
她代表紅杉，投了思雨文化A輪。
思雨文化有八王茶姬40%股份，因此，紅杉間接持有八王茶姬1.2%股份。
當八王茶姬啟動B輪的時候，她想增投，多次和司雨電話溝通，兩人因此越來越熟悉。
當萬松園去醜鷹國搞OPEN AI的時，萬松園和司雨都動用身邊人脈，想接觸到OPEN AI高層。
司雨找到傅玲芳，她是紅杉大華區專案總，在總公司有熟人。
她很夠意思，熱情介紹加州總部的高管和萬松園認識，給了很多幫助。
不僅如此，在得知思雨文化找CEO之後，她又給司雨介紹了一位迄今為止，司雨最滿意的人選：
A站的副總裁，魯明銀。
魯明銀，38歲，京傳媒大學王牌專業廣告學碩士，畢業校招進百度SEO部門工作。
後輾轉在企鵝影片、渣浪娛樂、貓淘大文娛工作。
在貓淘大文娛工作時，一位老領導投資了A站，把他喊去A站工作。
他在A站工作兩年半，負責過多個部門。
早期搞主站及商業化業務，主站功能最佳化、使用者體驗提升、會員業務、廣告業務等。
現任內容副總裁，負責統籌平臺內容策劃方向，創作者管理，內容稽核及質量把控。
他的工作重心，很大一部分在提升A站內容質量、推動內容創新和創作者管理上。
平臺的創作者管理和乙方的藝人管理，兩項工作內容大差不差。
他的領導在A站上市後，因股份的問題和創始人有商業糾紛，利益分配不均，憤然出走。
他作為領導的核心下屬，身上有派系標籤，被打壓，過的很不開心。
A站成功IPO，創始人食言了。
承諾的許多東西沒有搞到位，他和領導一樣，沒撈到好處，還被創始人打壓。
因此，有了換平臺發展的念頭。
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