感性的小女生感覺鼻子又酸酸的。
好感謝十個月前的自己，選擇了思雨文化，跟對了老闆！
誰能想到，自己只用十個月，就完成如此華麗的轉身？
她忍著激動和感恩之心，扯著嗓子嬌呼：“謝謝老闆！”
司雨等掌聲平息後，連續釋出多條人事調整。
至此，笑鵬文化將有自己獨立的團隊。
和思雨文化完全獨立開來。
再不用合併辦公了——除了CEO。
CEO依然由範瑞萱兼任，找不到合適人選。
司雨調頭回到隔壁，還有一項重要人事調整。
範瑞萱的辦公室裡，聽到司雨的安排，她一臉懵逼。
升職啦？
司雨讓她做大京分公司的CEO。
大京分公司的規模，計劃在總部的六分之一。
主要任務有三個：
1，負責大京地域的達人孵化、賬號運營管理。
重點為毒蛇電影、劇情號、知識號等。
2，對接大京的影視、文化、娛樂資源，接洽相關商機和事宜。
大京是我國的影視文化中心，80%的相關資源都在這裡。
影視文化領域，不管從N公司角度，還是從司雨個人投資角度，都是要重點佈局的領域。
3，對接大京的政企資源。
這位CEO，要熟悉總部的達人業務，抖音業務，還要在影視圈有豐富的人脈關係，得是京城老炮。
司雨想來想去，招聘不見得好招，招的人多半不懂公司主營業務，倒是範瑞萱比較合適。
她是傳統影視圈藝人管理出身，司雨之所以招她，就是因為她在影視圈有深厚人脈。
她跳到公司後，在總部學習過相關資料，司雨手把手輔導過三天。
是難得的新媒體、傳統演藝的複合型人才。
最近三個月，大京辦事處、笑鵬傳媒、笑山文化，實際上都是由她在管理。
加上她自己的藝管總監，一人身兼四職——沒有辦法，太缺人了，只能這樣過度。
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