司雨開給魯明銀的薪酬待遇為：
800萬基礎年薪，給予千分之一原始股配額，再額外配以年薪30%的期權。
千分之一，是46萬股，需要他拿460萬現金購買。
額外年薪30%的期權，每年差不多是10萬股。
如果表現特別優秀，沒有年終獎，但有額外的期權激勵。
當然，原始股和期權有捆綁條件。
第一，是任職時間。
原始股，任職時間至少要滿三年。
從第三年開始，可以解鎖25%。
第四年，可以解鎖25%。
第五年，可以解鎖50%。
不滿三年離開，原始股必須回購。
期權任職滿四年可以解鎖50%，滿五年可以解鎖100%。
第二，有公司發展KPI考核。
這個KPI比較複雜，主客觀兼顧。
大概就是公司粉絲總量、總營收、純利潤、N影響力因子指數這類。
KPI劃五檔，打分必須在前兩檔才能拿滿股權權益。
年薪是無責的，不受KPI考核影響。
KPI只會影響股權權益。
這是核心高層的常用考核方法。
對思雨文化這種意在衝擊IPO的企業，總部CEO崗位人選，對年薪一般不怎麼看重。
無論誰來，都是衝著幹到上市得期待來的。
股權收益才是核心收入點，是大頭。
區區年薪，只是基本保障。
魯明銀的薪酬方案很複雜，上面說的是核心點。
其他的，譬如出現重大失職、違規情況，公司有權取消股權權益。
再譬如，早早離職，未解鎖的原始股和未行權的期權自動失效。
等等情況，都會在正式入職時寫進合同裡。
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