目前思雨文化體量不大。
隨著公司發展，等體量上來，會存在整個部門級別上升的情況。
部門領導就會水漲船高，職級自然上升。
如同政府體系裡，某個部門由副處級單位升為處級單位一樣。
職級一旦定下，就不會輕易調整，晉升比較難。
將直接影響員工的公司地位、薪酬、福利待遇。
須考慮全面，慎之又慎。
司雨對著方案勾勾畫畫，花一個下午時間，敲定方案。
到晚上六點半，他開車帶著王詩，前往機場迎接新上任的CEO，魯明銀。
老闆帶著副總親自來接機，如此禮賢下士，讓魯明銀受寵若驚，握著司雨的雙手猛搖。
司雨給魯明銀、王詩做介紹，他倆互相打量著對方，親熱握手。
三人在軟體園門口找了家中式快餐店，草草吃過晚飯，回到公司。
帶著魯明銀從一樓步行到14樓，全部參觀一遍。
最後來到15樓大辦公室，指著安排給他的辦公室說：
“這是你的辦公室，你來了，我們15樓就熱鬧多了。”
15樓，目前只有司雨和王詩兩個人辦公。
萬松園和魯明銀的辦公室也在這一層。
看著55平的奢華辦公室，魯明銀瞪大眼睛，無比震驚。
他身為A站副總裁，辦公室也只有40平，更沒有這麼豪華的辦公傢俱。
這裡的裝修檔次，比A站高了一個級別。
“司董，只有我的辦公室是這樣，還是大家都這樣？”
魯明銀有些不安，CEO嘛，搞特殊對待是正常的。
但如果高太多，心理壓力就很大了。
司雨大咧咧回答，“嗐，15樓都這樣，王詩也這樣，你放心用吧。”
跟著補上一句：“如果差什麼，明天你自己跟行政說，他們會安排的。”
“好好好，”魯明銀搓著雙手，興奮回道：“沒想到一來就享福啊，哈哈。”
走進辦公室，打量一圈，電腦、印表機、咖啡機一應俱全。
書架上，擺著兩種茶葉和一盒咖啡豆。
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