全是司雨刻意營造出來的。
給他“禮賢下士”的感覺。
“哈哈，謝啥，寧哥，咱們一家人不說兩家話，到我這裡，開心、賺錢就完了！”司雨拍拍他肩膀。
說的好！
人麼，拼命奮鬥，不就圖個活的開心，有花不完的錢？
等冷波和白靜過來，小聊一會，到了十一點，退房走人。
他們去機場。
司雨去萬達廣場的星巴克見逗鯊出來的高階人力王詩。
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王詩這兩天全在研究短影片市場、抖音平臺和思雨文化的賬號。
換新工作是非常嚴肅認真的事情。
每次抉擇，都將改變未來的職業發展方向和人生軌跡。
由不得不慎重。
經過多渠道的資訊彙總分析，王詩得出結論：短影片市場大有可為，抖音前途廣闊，思雨文化潛力非凡，實力雄厚。
於是她在昨天下午發微信給小斯基，申請面聊。
湖城開得起她工資的公司不多，她看的上的更少，這家思雨文化算一家。
他家雖然小，初創，在狗不拉屎的產業園辦公，但打造新媒體賬號的能力確實非常強。
當年在華偉，能在同批入職的員工裡率先第一個晉級16級，拿到近80萬年薪，王詩憑藉的是優秀的專業素養、恐怖的自驅力和學習能力。
透過這幾天的資料資訊彙總和學習，她已成為短影片領域的半個高手，能透過各種資料資料清晰的判斷出思雨的實力。
兩週時間，打造兩個兩百萬粉絲的大V賬號，和三個百萬賬號，這種速度和高度，令人咋舌。
王詩查遍資料，找不到能匹配的案例。
因此她要見見老闆，深入溝通聊聊。
高管必須和老闆思路合拍、有情緒共振，否則幹不了。
反倒是中低階員工沒那麼多講究，拿錢幹活就完事。
約的十一點半，王詩十一點一刻就到了，點了杯熱拿鐵，坐在星巴克的角落裡安靜的刷手機。
“咚咚咚......”，有人敲桌子。
王詩抬頭，看到一張年輕的面孔，他臉上洋溢著溫和的笑容，輕聲問道：
“hi，Fiona，是你嗎？”
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