她的三位老同事若有所悟，白圍巾想了會，用開玩笑的口氣試探道：
“這麼好？能漲薪還有股？要是我過去，有沒有？”
此言一齣，男人力和短頭髮都扭頭看向她。她說的話，看似玩笑，又飽含深意，耐人尋味。
王詩嫣然一笑，許多看似不可能的事情，都是從玩笑話開始的。
“有！”她斬釘截鐵的說，“只要我有，你肯定有！但數字我無法保證！”
王詩看向白圍巾同事的眼光很熱切，她可是個大寶貝！
她32歲，211本碩，在人力部門任TD兼LD。
TD，人力專業術語叫人才發展，負責人才建模、人才測評、人才盤點。
網際網路頭部大廠的招聘通常有好幾輪，其中有一輪是填測評表，包括智力測驗、人格測驗、職業適應性測驗、敬業度測評等內容，這就是TD幹出來的鬼事。
LD，人力術語叫學習發展，負責培訓調研、培訓課程設計、培訓授課、培訓結果評估等內容。
她身兼TD、LD兩職，更是逗鯊直播首席培訓師！
她的工作內容很廣很複雜，說比較核心的一點：逗鯊所有的主播入職上崗前，都要經過她的培訓！
一位新人在擔任主播時，要學習很多東西：
常規話術，直播技巧，粉絲髮掘與維護，如何調動觀眾情緒並給予情緒價值，如何應對直播間突發情況，如何高效討賞等等。
這些培訓的課程全是她寫的，並帶領培訓團隊負責給新人培訓。
可以說，只要有她，就能源源不斷的培養出合格的主播！
而培訓，只佔她工作內容的30%。
她還能透過專業的人力測評手段，預估出員工的軟素質，有沒有性格缺陷，發展空間多大。
——當然，也能測評達人。
事實上，大型N在招聘達人時，除了稽核顏值、才藝等硬條件，性格、情商也是必審的點。
軟素質不足的達人，上限必定不高。
每位超級網紅，都是玲瓏剔透、長袖善舞之輩，情商都很高——黑紅的不算。
王詩做的人才計劃裡，TD、LD的崗位需求排在第二梯隊，很重要，三月份就要找這兩個崗。
如果白圍巾能過來，那就太好了。
她能把逗鯊直播所有現成的培訓課程全部複製過來，還能給思雨文化設計出針對抖音達人的培訓課，讓每位新達人快速成長為合格達人。
更不用說培養主播了，那是她的拿手好戲。
最關鍵的是，王詩聽司雨描繪抖音未來發展時，提到過一個很重要的概念：“知識付費”！
簡單的說，就是賣課！
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