接著，司雨講述為什麼要簽署這個協議，並承諾只要在本公司安心幹，一定有大好前途，安他們的心。
籤協議的只有這三個部門，以及人力王詩、法務楊林、動畫李浩宇。
其他人不是核心崗位，不用籤。
司雨講完，眾人陷入沉默。
工資漲了20%，但萬一從思雨文化離開，兩年內不得幹本行，否則將告上法庭。
如何取捨？
司雨手把手帶的女徒弟林依第一個決定籤。
她感覺自己能在思雨文化幹一百年，乾的不僅開心，還能學到無數新知識。
範達飛第二個。
黃子墨第三個。
剛入職不久的新運營總監孔濤第四個。
他剛從逗鯊離職，不能又從思雨文化離開吧？不籤也得籤。
兩個小時後，需要簽署協議的人選陸續全部簽署完畢。
搞定這些，司雨才將自己做好的《抖音運營手冊V1.0》群發到運營部員工的郵箱裡。
運營總監孔濤在自己工位上開啟郵件，映入眼簾的第一句話是：
本手冊為公司核心機密，不能透過任何形式外傳，違者將負法律責任。
呵呵，這麼誇張......
翻頁，進入正文：
一，抖音平臺演算法機制與推流邏輯
二，賬號定位與規劃
三，影片釋出與推廣
四，內容創作策略
五，粉絲運營
六，資料分析
......
他越看越心驚。
怎麼會有這種文章？
乾貨！
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