司雨微信陸續收到十幾個人的回信：
白靜：“好幾家公司找過我，我一律拒絕了。師兄，我鐵了心跟你幹，別人開多少錢我都不會走，所以我沒告訴你。”
羅汐顏：“有三家公司和我聯絡過，問我的合同，我沒說。有家公司叫吳優傳媒的，他們來過湖城，請我出去吃飯，我沒去。”
周春蕊：“老闆！別人給我開四六的合同我都沒答應！”+得意.表情
彭澤凱：“司總，大京的大咖傳媒找過我，聊過好多次，他們最後把我的合同提高到四六分，15K底薪，讓我和公司鬧，主動申請解約，我沒理他們。”
文安琪：“大京大咖傳媒好討厭，不知道哪裡搞到我的QQ號和電話號碼，找過我好幾次。”
柳玉寧：“基哥，錢塘的吳優傳媒來過湖城，約我出去吃飯，我拒絕了，大京的兩家唱片公司也找過我，電話聊的。我是你挖掘孵化出來的，我肯定不會走，你放一萬個心。”
......
訊息越來越多，連二期幾十萬的小網紅都有別的N公司接觸。
思雨文化目前達人80+，最少的一位達人粉絲是8萬。
粉絲量過20萬的佔比90%。
按這個陣勢，70%的達人都被聯絡過。
司雨明白，並不是每一次聯絡都是想挖人。
有的公司是真的想挖人，譬如吳優傳媒、大魚文化、大咖傳媒等。
有的公司才進入抖音大賽道不久，不清楚市場行情，聯絡自己公司的人，是想打探行業資訊，想了解他們的合同，想有樣學樣抄作業。
這是不可避免的事情。
思雨文化作為抖音目前最大最牛的N，已成為行業標杆。
它的所作所為，都會被其他公司拿著放大鏡研究學習。
總有一天，思雨文化會成為N行業裡的黃埔軍校，和貓淘是電商行業的黃埔軍校一樣，為同行源源不斷的輸送人才。
司雨更清楚，別看所有達人都異口同聲的表態不會走，連別人的邀約吃飯都不去，那是因為還沒有看到實打實的利益。
商業化還沒開始。
等以後每年收入幾千萬甚至幾億後，肯定會有人蠢蠢欲動。
不要懷疑人性之惡。
更是因為，司雨把經紀合同的違約金設定的太高，解約成本太高，讓別的公司挖不動，達人們知道沒機會跳槽，所以表態的很敞亮。
要是司雨的違約金和常規經紀合同一樣，只有五萬、十萬的，肯定有人會被挖走。
別的不說，幾個萌寵博主就很玄乎。
他們的合同是一九分，月底薪2K。別人漲到四六分，15K。
差距太大。
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