大米去年港股上市，開盤價17港元，全年呈震盪下跌形式。
現在的股價，只有11港元。
如果十年後，大米股價拉不到行權價24以上，這個承諾相當於扯淡。
第二，冷凍期十年。
他要被死死綁在大米十年，中間動彈不得。
還要承受大米股價拉不到24以上的風險。
雷布斯畫出這張大餅後，他心灰意冷，滿腔熱血化作一坡黃土。
沒有猶豫，立馬離開大米，跳槽去了字元。
現在，司雨明白了：
周首資早在大米上市後就心冷一次，誕生離開大米的想法，把簡歷委託給萬寶盛華找下家。
可能因為沒有找到合適的，拖到2020底，再次被深深傷害，才出走字元。
好巧不巧，簡歷透過王詩落到司雨手裡。
王詩簡直是司雨的福星，不僅拿到簡歷，還讓他對思雨文化產生強烈興趣，來到老闆終面輪。
司雨怎麼都要想方設法把這位打工皇帝留下來，截胡未來的TIKTOK總裁，當自己的左膀右臂。
思雨文化的人才梯隊建設迫在眉睫，特別是核心高管方面，求賢若渴。
公司步子邁的太快、太大、太猛，高管的數量和質量，遠遠跟不上需求。
核心高管裡，只有魯明銀是外部招聘來，其餘幾位，全是內部提拔培養。
如果周首資過來，將帶來一股新鮮血液，大大加強人才儲備。
以他大米CFO+大米海外部總裁+TIKTOK總裁的能力，司雨可以把公司一大半業務甩給他。
當然，他現在還處於上升期，沒成長為成熟體。
沒成長為未來那位帶領TIOTOK殺遍全球的總裁。
需要慢慢修煉、打磨、提升一番才能勝任。
司雨計劃在2024年退休，屆時，思雨文化將成為大集團公司，下轄好幾個事業群。
魯明銀當N事業群CEO沒問題，能否安然過渡到集團CEO，尤未可知。
將從強勢事業群總裁裡跑馬，綜合年齡、精力因素，挑選出最適合的那一位當集團CEO。
周首資財務出身，也是業務高手，這種背景，很容易發展為全盤管理者。
前世，他也成為了TIKTOK的CEO。
阿里未來的CEO張勇，盛大娛樂CFO出身；
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