周厚資當下的胃口，遠沒有未來跳到字元時那麼高。
畢竟，現在是2019，不是2022，他可不知道自己會殺穿阿三市場。
司雨有後眼睛，他沒有，不知道自己未來的發展路線。
于斌聊完周首資的薪酬後，禮貌提出去院子裡吹吹風。
談薪環節，獵頭不適合在場，是甲乙雙方的事。
王詩和于斌離場，在古香古色的院子裡泡兩杯清茶聊天。
他倆都是人力行業專家，有很多話題可講。
司雨和周首資坐回沙發，一人端一杯咖啡，進入核心環節：談薪。
周首資很喜歡司雨開出的崗位，但對能否開出自己滿意的薪酬，很擔憂。
僅年薪部分就1400萬，在華國市場，算相當高的薪酬。
離開小米，剩下150萬股股票沒法解凍，按當下股價，價值1650萬港幣。
按行業潛規則，這塊損失需要甲方彌補。
最關鍵的部分：司雨能開出多少股權收益。
當初進大米時，雷總畫了個餅，說“會給讓你滿意的股權”。
結果呢，狡猾的楚江人僅僅給了200萬股股票+700萬股期權。
700萬股期權以當下股價來看已成笑話。
思雨文化，盤子沒有大米大，能否開出比大米更有競爭力的薪酬？
特別是，上市後能獲得多少股權收益？這才是大頭。
一個大大的問號浮在周首資心裡，忐忑不安。
但司雨開出的條件，讓他大受震撼：
1，崗位為董事長助理兼董事會秘書，只對董事長彙報。
“只對董事長彙報”這點很重要，意味著，魯明銀、萬松園對他約束能力有限。
2，他損失的150萬股大米股票，按當前的股價給出買斷價，1650萬。
分成四年彌補，每年給412萬，四年給完。
3，年薪上浮40%，來到2000萬，浮動部分佔20%。
4，每年，額外給年薪25%的期權，行權價按公司未來統一價格定。
5，入職成功後，給予千分之一的限制性原始股配額。
購買價格是當下商業估值的一半。
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