觀眾看劇反饋良好；
想拿到完整資料報表，至少要等到十一假期過完。
沒講幾分鐘，運營總監孔濤來了，司雨特意喊他過來的。
目前，投放中心放在運營部下面，梁豐是團隊leader，也稱呼總監。
十一節後，投放中心將升級為一級部門，和運營部、電商部平起平坐。
中小型N公司，沒有投放部，由運營部負責。
按司雨的要求，孔濤也研究過幾個月投放技能，幾千萬經費花出去，成為半個投放高手。
司雨講完投放中心部門升級的事情後，示意梁豐讓出電腦。
司雨坐到梁豐位置上，進入自己郵箱，開啟一份檔案：
《思雨文化短劇業務廣告投放及流量運營指南》。
“這是我弄的一份內部業務資料，給你倆簡單講講，你們研究完後，分批次、分物件教給下屬。”
兩位總監，精神抖擻，齊聲應道：“好！”
他倆都學習過司雨出的《思雨文化運營手冊》，已出到V3.0版本。
這份手冊，算V3.5版，只講解短劇業務廣告投放技巧。
出於保密需要，和運營、投放無關的員工，沒必要學。
中低職級的員工，也沒必要學。
司雨說的“分物件教給下屬”，就是這個意思：只教給有投放權利的員工。
這玩意將在兩年半後，由頭部短劇公司、影片平臺的高手，透過海量實操案例總結出來，並多次迭代升級。
四年後，將變成爛大街的學習資料，逼分不值。
這玩意不花個幾億經費，沒有幾百部短劇的實操經驗根本做不出來。
當下，短劇業務才剛上線，寶典已經擺在案頭。
可想而知，有多寶貴。
他倆親身體驗過前幾個版本的神奇，《運營手冊》也有半年沒更新升級。
這次，又更新了，還是老闆親自面對面指導。
倆人正襟危坐，和小學生一樣，乖乖坐在司雨身後，聽他闡述一遍。
都是業務高手，講解不用很細，過一遍就行，半個小時就搞定。
知識浮於表面，需要用經費去印證體會，感受實際效果。
講完V3.5版葵花寶典，司雨帶著兩位總監，隨便在園區餐館對付完晚餐，回到公司繼續聊投放業務。
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