輕鬆安慰好小白，司雨哼著小曲來到公司。
下午三點，思雨文化第一次創業決策評審會開始。
自司雨頒佈這項政策，已過去近20天，共收到22份創業申請。
P16+員工才有資格享受政策，僅有330人，就投出22份申請。
想創業員工的比例很高，高達6%，主要因為：
公司的創業扶持政策，放大了員工們的創業野心。
按正常情況，創業的想法很難落地實施。
要麼缺少資金，要麼資源不夠，或者畏懼風險。
公司的政策，解決了資金問題，可共享公司資源，創業風險降低許多。
抱公司大腿，用公司的錢借雞生蛋，正是他們的想法。
創業點子，可謂精彩紛呈，讓委員會歎為觀止，一個比一個精彩。
22份申請，第一輪初審，只pass了8份，還有14份，需要現場路演講解。
他們要使盡渾身解數，說服決策委員會，自己的創業理念是可實現的。
決策委員會的成員包括：
董事長司雨；CEO魯明銀；CFO徐然；人力總蔡斌，四大業務部門CEO。
以及專門飛回來的董助兼“思雨創投”CEO周厚資。
天團陣容。
非常重視第一屆評審——這14份方案裡，很可能有未來的“微信”、“菜鳥”，代表著公司的明天和希望。
大會議室裡，蔡斌主持評審。
第一位：
大京分公司女達人韋雪，特意從大京飛到總部走流程批專案批款。
她是唯一一位用達人身份創業的人，司雨特批。
因為她想出女性用品專案，司雨才觸類旁通，想出員工創業支援的點子。
她的路演沒啥好說的，早已和春水堂的王凌波把方案整的花團錦簇。
資金需求：800萬。
合作方式：公司、她、王凌波，混合出資；公司控股。
審批意見：方案透過。
第二位：製作部的黃子墨。
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