王詩的發言，包含三塊內容。
一，宣佈P16以上的職級晉升名單。
二，宣佈啟動全新的薪酬績效計劃，和賬號提成計劃。
三，宣佈今年的年終獎方案。
去年，年終獎方案簡單粗暴：全員基礎6個月年終，另加獎項年終。
今年，方案更加精細化，包括三部分：
全員基礎年終，依然是6個月；
多出部門、專案考核年終，2-12個月不等；
另加評優獎項年終。
她是公司CHO，薪酬、績效這塊歸她負責。
這個方案，由她和魯明銀一起商量敲定。
相比去年，多出一塊考核年終。
業績出色的部門，譬如駱錘子、大露露、劉思怡的直播運營團隊，可以拿到12個月考核年終。
加上基礎6個月，就是18個月。
萬一再評上優秀團隊、優秀個人獎項，另有評優年終獎月份，直接衝著30個月飆去。
如果是支撐崗位，譬如行政崗，就只能拿到基礎6個月年終。
前線業務部門的年終，將大大超過支撐崗。
這套方案，大大出乎員工們的預料：太豐厚了！
6個月打底，最普通的小前臺都有6個月年終獎。
績效優秀的部門，完全可以期待12個月、18個月，甚至更多。
11:30分，王詩講完方案，宣佈下午繼續。
下午將公佈優秀團隊、個人、達人等獎項，還有抽獎、才藝表演等內容。
上午的內容，莊重、嚴肅；下午進入歡樂時間，開心活潑。
豐厚的年終獎方案，讓員工們沸騰了。
明知王詩聽不到，依然在工位上振臂高呼：
“王總，大氣！司董，牛逼！”
思雨文化的企業文化很活潑：
老闆和高管們，經常和普通員工一起在休息室吃工作餐、聊天。
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