第491章
倒是楊燁，像打了雞血一樣，激情澎湃道：“不要總盯著錢！只要鳳鳴發展好了，何愁沒有分紅！
下面我們來細細說一下這三項工作。
首先，關於日本的店，我的設想是，以店養店。
用前面店的盈利，開後面的店，直至在日本所有的中大型城市都有咱們的店為止！
這樣在日本賺的錢，直接花在日本，可以省去很多工作。”
眾人紛紛表示同意。
日本的那些店，平時他們也看不到，反正楊燁說經營狀況不錯，那就不錯！別少了大家的分紅就行！
楊燁繼續說道：“關於第二個，鳳鳴幼兒園的事，目前在咱們的大樓裡，場地還是比較受限。
而且，一直不計成本地貼錢做這個事情，對鳳鳴來說，確實也是一項開銷。
正好，上個月跟周老闆通電話的時候，他說想捐建一所幼兒園，已經跟政府那邊接洽過了。
政府表示可以低價賣給他一塊地，讓他自己負責建設。
美菊剛生二胎，周老闆走不開，所以委託我幫他操辦這個事。
我想著，趁這個機會，把鳳鳴幼兒園獨立出去。
鳳鳴的員工依然可以免費上，同時向社會公開招生。
這樣小朋友們的玩伴就會大大增加！對於孩子們的健康成長也有好處！”
眾人雖然不知道為什麼楊燁這麼熱衷於幼兒園的建設，但橫豎花不了幾個錢，也就不計較這麼多了。
最後，楊燁宣佈了設立“店長-城市主管-大區經理-公司總經理-集團總經理”的5級管理模式。
透過這套新的集團管理制度，進一步提升效率、減輕集團的壓力。
在這個架構下，即便鳳鳴繼續擴張，甚至跨界涉獵其他領域，在管理上也不會讓集團公司應接不暇。
眼看著鳳鳴越來越正規化，宋麗麗眼中滿是欣慰！
重生一次，她終於不再是每天只會擺弄柴米油鹽的家庭婦女了，她有了自己的公司！公司的門店已經全國連鎖了！
被楊燁特邀參會的高宇，聽完楊燁的報告後，也覺得有些熱血澎湃。
難怪謝廠長說自己對老婆的事業認識不夠！
這樣的鳳鳴，就算放到整個越州，也是數一數二的民營企業！
自己老婆還是鳳鳴的董事長！他作為董事長背後的男人，真是與有榮焉啊！
然而，他的這份喜悅，並沒有持續太久。
下午，謝廠長臉色凝重地到了楊燁辦公室。
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