“吳收制定的貢獻積分制，其實就是為所有人獲取資源新增一個門檻。”
“但是門檻卻並不是限制。”
“利用積分來兌換一切福利和生存條件，既可以保證資源的有效使用避免浪費，也可以在一定程度上保持所有人的危機感，獲利遠大於弊端。”
“也就是說，只要我們還是盡心盡力的為【監獄】做事，一切就和以前沒有什麼區別，甚至完善的制度，能使我們過的更好。”
“反之，對於那些習慣偷懶，表面上認真做事，實際上喜歡偷奸耍滑的人來說，這斷絕了他們渾水摸魚的可能。”
“一舉多得。”
瑞克的腦子轉的很快。
或者說，原本就是副警長的他，本就對制度比較敏感。
所以當吳收提出‘貢獻積分制’的時候，他就下意識去分析利弊，進而想到了這些。
聽見瑞克的說明，眾人眉眼微垂，暗自點頭。
如果是按照瑞克說的這樣，那這個‘貢獻積分制’確實有存在的必要。
隨著【監獄】的成員越來越多，許多潛藏著的問題也會逐漸浮出水面。
而在沒有規矩之前，【監獄】說白了就是一群聚在一起抱團取暖的烏合之眾。
有了規矩但沒制度，【監獄】也無法長久的維持下去。
【監獄】需要有屬於自己的制度，這個制度存在的意義必定是積極意義為主的，能對【監獄】的發展產生深遠影響。
能夠驅使大家更有動力的繼續將【監獄】發展下去。
打一個比方，就好比吳收就是如今‘亞特蘭大市’的市長，隨著需求和資源越發充足，怎麼樣才能推動‘亞特蘭大市’繼續發展呢？
答案很簡單。
用實際的收益來鼓勵，讓所有人都能看見向上的通道。
多勞多得，這句話打的也就是這個主意。
人性具有最黑暗的劣根性，其中一項就是偶爾喜歡犯賤。
很多時候輕易得到的東西是不受重視的，他們需要一點阻礙。
工作需要盡心盡力才能升職加薪；
學習需要提升成績才能受到重視，獲得頂尖學府的門票……
將資源和付出、能力對等，這樣人們才會挺著一股奮鬥的勁，而不是混吃等死。
【監獄】如今需要的是人才和勞動力，不需要長著一張嘴就嘰嘰喳喳叫著要食物的雛鳥。
所有人都必須團結起來，全心全意的發展營地，然後才能鑄就堅不可摧的【監獄】。
“不錯。”吳收贊同。
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