黃文旭給了陸為民這樣一個資訊，陸為民不得不認真思考。
這個訊息相當重要，代表著張天豪對自己的總體態度，如果黃文旭的分析判斷沒有錯的話，也就意味著在最新的一輪人事調整中，自己會握有相當主動權，這和陸為民先前的判斷也基本吻合，那就是張天豪可能會因為在副專員人選問題上給予自己一定“補償”，現在看來這個“補償”可能局勢在這一輪人事調整上，尤其是涉及到原豐州市三個區的人事調整上。
但是黃文旭有一句話說得很精準，張天豪再放手，他也是地委書記，主導權始終在張天豪手裡，自己作為行署專員也不過就是能夠在這一輪人事調整中獲得對方比較多的“放權”罷了，自己頭腦需要清醒，拿捏好其中尺度。
回到家中，陸為民就開始認真思考和消化黃文旭帶給自己的這個訊息。
五個正處級幹部職位人選，不能不說這是一個相當誘人的麵包。
但是陸為民卻發現自己手裡邊居然缺乏拿得出手的應對人選，昔日在阜頭的幾個得力部下，在自己離開了豐州之後，並沒有得到足夠的成長空間，唯一例外的就是章明泉。
章明泉現在已經是南潭縣委分管黨群工作的副書記，已經具備了獨當一面的能力和資歷，這一輪人事調整中章明泉是最有機會的。
事實上徐越也很有條件，但是陸為民隱約知曉張天豪對徐越觀感頗為不佳，如果要冒然提出挪動徐越，也許會引來負面作用，影響到自己對其他人的提名安排。
章明泉是縣委副書記，最大可能性是到某個區縣去擔任區縣長，要想一步到書記這一位置，還稍顯稚嫩了一些。
蒲燕倒是也有些機會，但是蒲燕擔任縣長時間太短了。在雙峰的工作都還沒有理順，並不合適。
剩下幾個人，糜建良、齊元俊、田衛東、馮西輝、巫嗣潤，原本還有丁貴江。但是一來丁貴江和陸為民的感情親疏度要略差，而且更為重要的是年齡明顯偏大了，不太適合了。
糜建良年齡之比丁貴江小兩歲，但是不要小看這兩歲，這在很多時候有時候就是一個坎兒。
糜建良和陸為民的感情親疏度也不算是最深的那一批，倒不是說陸為民心有嫌隙，而是這種個人感情本身就是發自內心和建立在日常工作中培養積澱下來的，不過陸為民倒是覺得糜建良是個值得推薦的好人選。
糜建良在基層鄉鎮上工作多年，經驗極其豐富，而且也擔任過經開區的黨工委書記和縣委辦主任。現在又是阜頭的常務副縣長，可以說履歷這一欄相當精彩而豐滿，讓此人到一個條件比較惡劣的新成立地區去扛擔子是很合適的。
齊元俊走得還算順利，目前已經是淮山縣委常委、常務副縣長了，不過淮山的環境不是很好。齊元俊也有點兒有力使不上的感覺，所以在來拜訪陸為民時，齊元俊也是感嘆不已，說深刻領會到一地的環境對於一個地方的經濟發展會產生多麼大的制約和影響，大概也是苦楚良多。
淮山的環境的確不是很好，丁立暉擔任書記前期獨斷專行，後期因為患病之後又突然變了一個人一般。當撒手掌櫃了，縣長吉永傑性格比較軟，丁立暉強勢的時候，兩個人配合也還算勉強，丁立暉撒手之後，縣裡內部矛盾反而凸顯出來。吉永傑有些控制不住局面，縣委副書記彭發金是老地頭蛇，和吉永傑齟齬頗多，弄得整個班子也有些散亂，所以齊元俊也覺得在淮山是累心累人卻還幹不成事情。
有很多情況陸為民也是聽田衛東介紹的。齊元俊性格比較直，不願意在裡邊選邊站，而且也不太會打太極，所以得罪了彭發金，彭發金也是經常找茬兒，弄得齊元俊在淮山也有些難過。
田衛東在淮山雖然也是組織部長，但是他也不太喜歡目前淮山的局面，吉永傑太軟，彭發金有太驕橫霸道，主客易位，立即就成了亂局，亟待地委對淮山班子進行調整。
馮可行要真去淮山，還有得折騰，尤其是面臨彭發金這種驕橫慣了的地頭蛇，要制服對方還需要一些手腕和機會。
相較於齊元俊和田衛東，馮西輝和巫嗣潤應該是幹得最順心的。
馮西輝主要精力放在了經開區這邊，全力以赴謀劃經開區的發展，經開區的經濟總量即便是在整體文化旅遊產業不斷增長的情況下，在全縣比例不斷上升，撤區建鎮之後，阜城鎮和梅塢鎮分列。
馮西輝提出可以考慮在梅塢建成一個文化旅遊產業園區，這一計劃也得到了關恆和溫有方的支援，主要是圍繞阜頭豐富的歷史人文資源以及現在日益興盛的影視旅遊產業，重點發展旅遊藝術品開發生產、旅遊特色食品生產、影視產業後期製作這幾大產業來做文章，目前前兩者已經有了比較好的規劃和發展，尤其是涉及到木雕、石刻、小園藝產品、藤編、竹編、剪紙以及傳統手工筆墨紙硯作坊，都開始在文化旅遊產業園裡落地生根，發展起來，有好幾家以生產地方特色風味食品的企業也在園區落戶，甚至包括一些來自閩浙等地的特色食品也聞名而來。
而影視產業後期製作這一塊難度要大許多，不過在中昌旅遊影視基地的支援以及股東單位的扶持下，這方面的工作也在有條不紊的推進。
對於馮西輝，陸為民是最欣賞或者說最喜歡的。
這是一種單純的感覺，和馮西輝能力無關。
馮西輝能力並不比章明泉、齊元俊或者田衛東強多少，或者說各有所長，但是馮西輝卻最像自己，感情上有些放蕩不羈，頭腦靈活，膽子大，有闖勁，這從某種意義上來說就是自己以前的寫照，這讓陸為民有一種天生的親切感。
而馮西輝也有年齡上的優勢，這個傢伙剛剛滿四十不久，正處於一個官員的黃金年華，如果能夠在四十二歲之前完成從副處到正處的跨越，那麼五十歲之前步入正廳的可能性就會極大。
當然這傢伙也有劣勢，性格上靈動有餘沉穩不足也會制約著他在更高層面上的表現，就看這個傢伙能不能在未來的工作中變得更成熟起來了。
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