“我畢竟不是那些身居高位的經理，至於具體如何重用，確實不太清楚。但我一定會交代下面的人，一定要好好對待那個小李，儘量將他安排在重要的崗位上。
當然了，很多事不是一蹴而就的，一定要根據小李的個人能力來安排，絕對不能將他直接提拔為一店之長或部門經理。
人品好，並不代表他有能力。一定要根據他的能力與人品，配合適當的工作，這才是對他個人以及集團負責的態度。”
陸晚晴細細想了一下，慢慢說道。
“老婆，沒想到你竟然有這種用人的眼光，若是加以歷練，絕對是一個優秀的管理人員。真是讓我感到欣慰！”
季修寒一聽，頓時雙眼放光，開口讚道。
說句實話，他真的想透過陸晚晴的想法來試探一下，陸晚晴有沒有管理用人的天賦，畢竟她是自己的夫人，若有可能的話，她以後也會參與集團的各種業務管理，這就需要她有一定的用人識人能力。
“謬讚了，謬讚了。老公，我只是說說我的真實想法而已。”
陸晚晴自然想不到季修寒心中所想，笑道。
“那我再問你一下，對於這個張大經理，你作為他的上司，又會如何處理他？”
“這個……”
陸晚晴聽了一愣。
“是不是你也感覺他這個人有點不大行，做事不穩當？甚至說他根本不適合做這個門店的負責人？”
季修寒當即追問道。
說句實話，他今天對於這個張經理有很大的成見，甚至已經有將他直接拿下的打算。
“怎麼說呢，老公，有些事要從兩面來看吧。
這個張經理，前兩次我見到他時，還是挺穩當的，工作效率也高。
至於今天他是怎麼回事，真的有點奇怪。
畢竟咱們不認識他，至於他工作能力如何，對於咱們集團忠不忠心，咱們一點都不瞭解，不能僅僅只憑一面之詞，或者憑今天這一件事，就直接將他拿了下來。
這要給他一個綜合評估，一定要看他以往的工作能力和成績，然後再好好調查一下，今天他為什麼會如此失態，是不是家中有事，比如父母抱恙，老婆孩子出了事，甚至說他的老婆出軌了。
只有將他個人情況都調查明白了，才能給他一個正確的判斷。
不管什麼事，所謂兼聽則明，偏聽則暗。
若僅僅因為咱們這一次所見就將他拿下，這對他來說也是不公平的。
咦，老公，你怎麼不說話了？我說的不對？你不認可？”
陸晚晴這一說，竟然打開了話匣子，口中滔滔不絕，而且大道理一套一套的，聽得後座上的季修寒一愣一愣的。
當然了，對於陸晚晴的這些理論，他自然熟知。不過他卻知道，女人向來都是感性的、主觀的。
按理說，那張大經理今天這種情況，換做別的女人，一定會直接說這樣的人不適合重用，必須拿下。
沒想到，陸晚晴卻懂得兼聽則明，偏聽則暗，要全面評估。
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