靳言想要公平公正地對待手下員工，這是不可能的。
靳言知道，每個人都想要所謂的公平，但是每個人對公平的定義是不同的，比如說這個女服務員覺得兢兢業業工作，就能夠換來優厚的待遇，能夠和受欺負的眼鏡男一樣，得到晉升機會。
靳言可不是那麼想的。
“謝謝，靳董。”
女服務員以為自己的“實話”被董事長採納，就會得到重用，特別開心，連帶著，看旁邊經理的眼神都不太對了。
“雖然你說的情況是因為你們也遭遇過不公平的待遇，但是我們現在已經下了命令，他將擔任美食街的負責人，所以這個決定我是不會撤回的。”
靳言對那個女服務員說。
這種事情靳言本應該讓經理一個人辦就好，根本輪不到靳言親自動手，不過現在問題擺在這裡，靳言需要出面，所以就一起把這些事情解決好。
女服務員聽到靳言的話，嘴巴張的大大的，不可思議的看著靳言，就這種情況下他都已經說得那麼委屈了，靳言依然還是讓自己的同事當了美食街的負責人，簡直太不公平了。
當場女服務員就覺得自己想要甩手不幹。
被委任的戴眼鏡男服務員只好站在一邊，不敢說話。
“雖然他是這個美食街的負責人，但是我們現在要舉行輪換制。”
靳言的話沒有說完，冷淡的眼神看著女服務員、經理甚至包括何佑熙。
站在自己老婆身後的何佑熙可是知道靳言，如果出現這樣的眼神，一定是有大招要出現。
何佑熙在內心祈禱著靳言，千萬不要把脾氣發在他的身上，否則自己的日子就更加難過了，本來就娶了一個豪門的老婆，日子很難熬，如果自己的大舅哥再這樣，日子就沒法過了。
“靳氏集團的所有人都聽著，現在這個度假村一律都採用輪換制。”
“為什麼我們要採用輪換制，這是避免職業陷阱，如果一個人在這個崗位上待的時間長了，不免的有一些牴觸情緒或者是一些懶惰情緒，所以為了避免這樣的情緒出現，也為了公司的長遠發展能夠給大家一個優厚的待遇和一個特別好的環境，我覺得大家可以參照我現在所說的輪換制。”
靳言說完之後，周圍的人沒人敢說話，都靜靜的看著靳言，等待著他下達具體命令，包括誰被輪換了，職位怎麼樣？
“具體輪換制，很快人力資源部門就會給出一個方案。我希望在場的每一個人都有競爭管理的機會，我希望每一個基層人員也能競爭管理人員的機會，靳氏集團是公平的，為了給大家創造一個相對公平的環境，我們的輪換制採取為期三年，我要求度假村的收益率達到九十九以上，年收入超過一百億。”
靳言當場說出了自己對所有員工的要求。
何佑熙早就驚得一身冷汗，聽到了那一百億億的聲音之後都癱軟在地。
何佑熙才是這個專案的主負責人，靳言的這些話明擺著就是針對他的。
“你們有沒有信心，這樣話，每個人都可以成為管理者！”
靳言問著周圍的員工們。
在度假村的員工聚集在這裡之後，他們你看看我，我看看你，沒有人敢說話，最後是那個女服務員聽出了靳言話裡的意思。
“有信心，我們大家有信心！”
女服務員帶頭開始喊了起來。
隨後周圍的進士員工也開始喊著這句口號。
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