這些都是在安漫不知道的情況下。
無論是小影片，長影片，還是普通的文案，傳奇陶業的設計師走的都是高雅路線，讓大眾看著就覺得與陶藝製品相匹配。
與其他公司走的浮誇風格，高低立現。
大賽第一階段評選開始的這天早上，安漫，張欣欣，李美她們三人被叫到老闆付一恆的辦公室。
“你們看行業新聞了嗎？”
付一恆問著面前三位女同事。
張欣欣與李美，你看看我，我看看你，不做聲。她們倆離安漫也有一米遠，故意不站在一起。
安漫則是習慣的少說話。
“現在大賽已經正式開啟了，你們作品也早都提交上去，時刻注意點網路上的評價，有必要的時候，你們可以親自發一發。記住什麼不該說，什麼該說，你們肯定比我懂得。關鍵時刻，要顧全大局。”
付一恆這段話完全是給張欣欣聽的。
付一恆可不希望團隊內部的問題，最終影響到公司參賽，那樣的話，傳奇陶業可會損失非常多的訂單，他會找相關人員問責。
付一恆說完，安漫低著頭看著手，張欣欣與李美眼睛亂轉，猜不透想什麼。
“我的話，你們聽的懂嗎？”
付一恆再次問三位女同事。
主要付一恆很擔心因為團隊內部不合導致問題發生，尤其是他們公司最近發生的這些事情，不免有些擔心。
安漫倒是沒有什麼問題，付一恆識人還是很清楚的，只有公司裡的張欣欣，是最讓付一恆頭疼的一號人物。
沒有張欣欣，傳奇陶業倒是能繼續運轉，可招聘一個資深的設計師，熟悉傳奇陶業業務的人選，不容易。
有張欣欣，傳奇陶業不會錦上添花，卻要時刻注意著內部團結。
付一恆自己也經常捫心自問，到底要如何平衡員工之間的關係，這真是高階的管理課程，可能很多年從事人力資源的人都沒有辦法做到始終如一。
想到了這些問題之後，付一恆斟酌著，傳奇陶業大賽的希望就寄託在這三位女同事身上，充滿希望的眼神看著她們。
“嗯，懂了老闆。”
李美最先作答。
張欣欣與安漫都沒有講話，也沒有眼神對視。
交代完大賽的事項之後，付一恆留下了李美，讓安漫與張欣欣先回去。
“李美！”
“老闆我在。”
付一恆研究著要讓李美成為中間的平衡力量。
“你來公司的時間不短了吧。”
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