這就讓原來的老闆自己反思，到底錯在了哪裡，可以輕易的讓別人把自己的員工全部挖走。
付一恆非常重視這方面的情況，早在知道李美對他們傳奇陶業進行攻擊的時候，付一恆就已經把每一個人的薪水全部提高了百分之三十。
留在老公司薪水高出百分之三十，比去一個根本不知道能不能成功的創業公司拿著高出百分之五十的薪水，大家會算。
雖然這樣增加了整個公司的運營成本。但是卻幫助付一恆留下了所有的人。
自己公司的員工可以成為自己公司得力的幫手，也可以成為自己公司養老的蛀蟲，但是絕對不能到敵對公司成為自己的敵人。
這就是付一恆多年經商之道。
或許對於靳言而言，這樣的員工留下來也是沒有什麼太大用處的，這是他和付一恆在做生意過程當中不一樣的地方，但是每一個人有每個人的特點。
付一恆平時最喜歡研究的是人心，給予他們最需要的那部分，他們最需要的是錢，那麼付一恆給的就是錢，所以才能夠留下整個傳奇陶業所有員工，沒有一個人說付一恆不好。
這樣死心塌地的控制，還能有員工離職嗎？
反將一軍！
李美工作室的人也對傳奇陶業挖人這方面沒有了招數。
可是誰知道，又傳來了壞訊息。
陳氏陶藝與李美工作室合作的情況已經傳遍了整個陶瓷圈。
“真不要臉，這些人為了利益無所不用其極了！”
付一恆在辦公室拿著自己得來的資料，看看摔到了辦公桌上。
安漫則是在沙發上，悠閒的喝著咖啡。
“老闆不用著急。他們等的不就是我們自亂陣腳嗎？他們越有動作我們越不亂，越要用心去經營，反而讓他們高看一眼，到時候亂的就不是我們了，而是他們。”
安漫喝了一口咖啡對付一恆說。
“雖說我們現在有專業法務團隊幫忙，可李美陳家已經聯合起來，他們的市場佔有率現在已經大大的超出了我們的估計範疇。之前我們傳奇市場佔有率在百分之四十五左右，現在下降到了百分之三十都不到。李美和陳氏陶藝聯合後，根據資料上顯示，他們市場佔有率已經在短時間內擴張到了百分之十八。”
付一恆直接用數字告訴安漫他們現在的危機非常大。
用不了多久，傳奇就會被李美和陳氏陶藝趕超。
市場就是那麼大，從傳奇流失的客戶全部進了李美和陳氏那裡。
到時候他們再做出反擊，可就來不及了。
市場失去了，那就可能永遠失去了，因為口碑是不容易賺回來的。
“其實我覺得我們公司也有弊端。”
安漫把咖啡杯子放下了，認真的對付一恆講。
“說說看，什麼弊端？”
付一恆覺得還是可以聽聽安漫的意見，或許能夠給他開拓視野。
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