“大家應該知道國企的特點。”
“穩定，薪酬一般，福利較好。”
“晉升需要熬時間。”
說話間。
陳言背後的大熒幕出現一行行崗位名稱和體制內薪水。
分系統主任設計師。
總體設計，動力系統，結構系統...
專業技術骨幹。
導航工程師，通訊工程師。
總裝工程師...
“這是當前航天部門的薪酬水平。”
“系統負責人年薪在20-25萬。”
“分系統設計師年薪在10-15萬。”
“骨幹工程師的年薪在5-8萬。”
“其他人基本處於年薪3-5萬。”
“我本來想根據國外薪水給未來航天的定價，結果發現，他們那邊的薪水和我們差不多。”
“雖然說那邊是美元。”
“但人家花的也是美元，區別不大。”
“而國外那些商業航天創業公司，是給員工現金+期權。我們未來航天不上市，所以我只能自己定價。”
話音落下。
陳言身後的大熒幕發生變化。
一行行資訊出現在大眾視線之中。
系統負責人年薪120萬+3個月年終獎。
分系統設計師年薪75萬+3個月年終獎，骨幹工程師的年薪40萬+3個月年終獎，其他人都是年薪20萬+3個月年終獎。
看到這個數字。
現場頓時響起一片驚呼。
這t太離譜了吧！
範兵兵看著對比數字，嘴角微抽。
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