王主任仔細聽著，眼中閃過讚許的光芒。
姜晚的這個規劃，不僅考慮了眼前的任務，還兼顧了人才培養和團隊的長遠架構，非常周全。
他連連點頭：“十人團隊，分兩組，薇薇和向陽當組長……
好！
這個安排非常妥當！
既保證了研究力量，又給了年輕人機會。
就按你說的辦！”
姜晚見王主任完全支援，便補充了最關鍵的一點。
“不過，關於新增的八位組員人選，我希望能夠參與篩選。
可以由您這邊先提供一個初步名單，但最終確定哪幾位同志加入，我想親自和他們談一談。
瞭解一下他們的專業背景，實驗技能。
更重要的是他們的科研態度和團隊協作精神。”
一個團隊的成功，不僅取決於成員的個人能力，更取決於整體的氛圍和凝聚力。
她需要的是志同道合，能夠並肩作戰的夥伴，而不僅僅是技術員。
王主任立刻表態：“應該的，應該的！
團隊建設，帶頭人必須把關。
你放心，我提供的名單，絕對都是咱們醫院相關領域底子好，有潛力的好苗子。
最終用誰，當然是你來決定！”
“那就辛苦王主任了。”姜晚微笑著道謝。
“不辛苦，這可是大好事！
我這就去辦，儘快把名單和資料送過來！”
王主任雷厲風行，說完便風風火火的轉身去落實了。
看著他離開的背影，姜晚深吸了一口氣，感覺肩上的擔子更重了，但前路也變的更加清晰。
從獨立研究到帶領一個十人團隊，這是一個新的挑戰，也是她科研道路上必然要邁出的一步。
王主任的動作很快，關於研究室擴編，將組建一個十人團隊並由姜晚主導選拔的訊息，像長了翅膀一樣，迅速在38軍區醫院傳開了。
這訊息如同一塊巨石投入平靜的湖面，激起了巨大的波瀾。
林薇薇和陳向陽是最先從姜晚那裡得到確切訊息的。
當姜晚平靜的告知他們將被委以組長重任時，兩人都愣住了，隨即臉上湧起難以置信的激動和潮紅。
”？嗎以可的真我，我……師老姜“
。任信的留保無毫晚姜著表代也，任責的大更著味意長組知深，抖一著帶音聲的薇薇林
。激掩難也刻此，穩沉更格然雖向陳
！期的您負辜會不定一們我，師老姜“：定堅神眼，背脊直他
”！好做力全盡會們我
。心任責和力能業專的們你信相我“：勵鼓滿充而和溫目，們他著看晚姜
。鍊鍛是更，譽榮是僅不，長組任擔
”。升提的大極是也己自對這，進前同共員組領帶，劃規籌統著學要
。劃規來未和點重側同不的組小個兩了述闡們他向細仔
。湃澎心然依向陳和薇薇林，班下上晚
。貴珍麼多有會機個這，楚清都人何任比們他
