第4946章
既然這場員工福利有，那肯定要有絕對的影響力。
“那就選最大的燕京電影院！明天宋怡那邊統計好大約需要多少張票，你跟陸沉去聯絡要集體票，跟人要便宜一點！”
胡應龍點頭：“好！”
“另外！”李向南眯了眯眼睛，“你們這兩天，就在辦公室裡把宣傳標語和海報寫出來！具體內容就是，念薇醫院職工觀影節，春雨醫療員工福利，或者夏桃製藥廠年底福利大放送！把那些標語、海報和宣傳字樣，在電影院但凡人能看到的各個地方貼出來，宣傳這件事情！”
轟！
這話一齣，在座的人全都頭皮發麻起來。
起初，他們還以為李向南只是為了讓員工趁著廬山戀熱映的機會，給員工謀謀福利，贈送贈送溫暖！
可現在，幾乎沒用幾秒，大家都忽然明白過來！
李向南這是在幹什麼！
當燕京電影院某天人山人海、擠擠攘攘從院外進入大廳觀影時，他們會看到形形色色穿著醫生白大褂護士服以及春雨和夏桃工廠廠服的工人們統一的進入這裡。
他們會看到電影院各處，張貼著員工福利、企業文化的海報、標語，感受到南華集團的財大氣粗和優秀企業理念。
然後一個念頭會在所有人心裡滋生！
他們會好奇南華是什麼，繼而會羨慕屬於它的每個人。
當羨慕產生的時候，比較便在人心裡瘋狂滋長！
他們會不斷的在各行各業的工作裡，遭受委屈和不公時，某個瞬間忽然想到有個地方叫南華集團，然後一個叫做跳槽的想法會不停的在他心中生根發芽，最終催使他向南華靠近！
於是南華的優秀人才池便開始生長。
外面的人會對南華的人產生羨慕，而南華的自己人呢？
首先，他們會真真切切的感受到集團對自己的照顧，會體會到南華成立之後待遇上的具體收穫感。
這種收穫感會讓員工覺得自己與眾不同的同時，又對這個大家庭產生了強烈的依賴和信任。
其次，當走進電影院的員工們，感受到旁人的目光時，那種羨慕，又會滋生他們的自豪感。
這種自豪感一旦形成，並且壯大，那麼就會讓他們形成集體榮譽感和集體自豪感，進而迸發出他們的集體責任感和主人翁精神！
這樣的待遇時常就有，那麼職工的歸屬感就會在無形當中形成並生長。
未來，提到南華，就有人想成為其中的一員，就有人為身為南華人而自豪。
那麼李向南的企業管理，就真的成功了！
眾人你看看我，我看看你，誰都沒想到，一場時事而成的電影，竟成了李向南的企業表演秀，一時間震動不已。
“胖子，發什麼愣啊！倒酒啊！”
直到李向南一聲喊，這才把眾人從震驚中拉回現實！
。待期了滿充山廬集場一看能末週對都人有所，鬧鬧熱熱的吃飯頓一
