親戚朋友們又不是傻子，一般的發財，和王言現在的身份地位，這之間的差別他們還是有分辨能力的。
以前不對付的都成好人了，以前背後說壞話的，現在嘴裡都是溢美之詞……王言的爹媽都不得不新辦了手機號，將原本的號碼關機，有事情再用，也是被煩的不行了。
由於一段時間沒聯絡上，眾人的熱切也就成了怨懟，有一些過分的人就開始編排王言和衛嵐了，搞知情人士那一套，發到網上去。
但是顯然，他們沒有認真看王言和衛嵐發出去的影片，於是一點兒情面都沒有的，這些人都被關進去了。
這個新聞釋出出去，其他人也就懂事兒了。充其量也就是跟身邊人罵上幾句，再不敢胡亂造謠生事。大家的生活也重新回到了原本的軌道上去。
王言和衛嵐兩口子，也算是有了清靜。
目前衛嵐的工作，是協調工廠的搬遷、生產，以及員工的入駐等等。龍騰的總部建設還在持續進行，可投入使用的區域也在逐漸擴大。
整體的建設是分區劃塊，先確保一部分的生產生活，之後再逐步豐富，這是總部建設的宗旨。
龍騰總部搬過來也有兩個月，也更增加了一些空間，可以容納更多的員工生產生活。
衛嵐也在組織著各個專案、部門的招聘工作。在這方面，都是集團統一招聘的。專案組有些時候有內推，也要經過集團招聘流程走一遍，從履歷到背景，都要有一個清楚明白的掌握。這也是龍騰這種高度保密的企業，必要有的程式。
當然也並非沒有例外，就是真的推來了大佬，推來了天才，那就可以特事特辦了。甚至這樣的人來到集團，都是王言親自去面試溝通的……
王言的主要任務還是在對於各種專案的把控上，對於各種技術的支援上。
在大力丸賣的供不應求，在各種專案組搭建完畢，在相關人員越來越多，當花出去的錢越來越多，當王言各種的提醒下去，龍騰的技術產出也來到了一個爆發期。
其實龍騰這邊搞研發的壓力很低，畢竟龍騰有大力丸麼，就這麼一個產品的盈利，已經足夠了。研發也並不是以盈利為目的，而是要研究出來，是要達到效果。
有這樣的科研宗旨，再加上龍騰優厚的待遇，充足的經費，龍騰的研發人員可以說是世界上最幸福的科研人。沒有工期，沒有業績要求，有的是大老闆簡單幹脆的想要達成的目標，是大老闆偶爾靈光乍現的奇思妙想，總能神奇的推進科研進度，搞出來成果。
科研人員的主觀能動性都很足，都很有精神，一點兒科研牛馬的感覺都沒有。在龍騰的實驗室裡，哪怕是一個剛剛到來的助理研究員，是跟著專案帶頭人的在讀研究生，都不應該為了科研以外的事情而操心。
甚至包括搞物件，包括家庭和諧。在這方面，集團都會進行關懷，幫助調解矛盾。
當然這些矛盾都有一個起因，大多數的問題還是錢。所以其實研究人員的家庭基本都很和諧。
實在是要陪伴、拎不清的人，不用集團調解，研究員自己就把人給踹走了。能進龍騰的，至少在思想上，都是一個正常人。不正常，只能是在追求智慧上的不正常，而非是這種不正常……
另一方面，也是因為王言清楚明白的定下了研發的領域、方向，資源集中，相對來說就很好辦事，研發效率大大提高。
否則他不知道方向，不知道自己要什麼，只能嘗試各種各樣的辦法，那要付出的代價就大了，產出的時間也就拉長了。
種種條件綜合下來，這才造就了龍騰研發成果的井噴。
比如影像的專案組搞出了相機的cs影像感測晶片，相比其他廠商的產品，有著更低的功耗、噪聲，優秀的成畫素質等等。
有了這個，就可以應用在一切的成像裝置上。手機、相機、衛星等等，全都可以應用。
還有其他的電腦、生命科學、人工智慧等等，都有了不同程度的進步，良好的基礎是已經打下來了。
而隨著研發成果的出現，自然要將其生產出來。又進一步的擴大了集團規模，增加了就業，同時也賺了錢反哺研發，集團也就有了更多的錢投入到別處去，新開一些專案之類。
這是一個相當良性的迴圈。
王言還是保持著他本身的節奏，早上跑跑步打打拳運動運動，順便溜溜狗，再買些菜回來做飯，看孩子玩一玩，處理一下工作，一天的時間也就過去了。
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