九加入整合運動已經有一段時間。她先是跟著霜星瞭解打了一段游擊，又跟著愛國者學習了一些排兵佈陣的知識。
九過去沒有接觸過這些，學的倒是不慢。
她在龍門近衛局當過高官，有管理經驗提供了幫助。本身實力也不差進一步縮短了學習時間。
要說有什麼地方不好，可能是烏薩斯的氣候有些難熬。九一開始不太習慣這常年冰雪飄落的氣候，慢慢的也適應了一些。
不過九的主要任務不是在戰場上指揮，讓她學習這些只是整合運動幹部都要學的必修課。他們未必會上前線，但一定要學習基本的指揮知識方便緊急時刻動員。
完成必修課後，九被調回整合運動大本營，也就是北方基地。這裡的規模越來越大，有了大型城市的雛形。
規模大了，問題也就變多。九負責的是她最熟悉的治安工作。整合運動內部的警察部門由她來搭建，配合那些當過軍警的成員組成。
一開始九以為自己的同事應該都是烏薩斯人，實際上不是那麼回事。烏薩斯人大概在半數，剩下的來自泰拉各地。
她手下有曾經維多利亞的巡警，也有哥倫比亞的警員。甚至還有東國的武裝警察。這些人大部分是感染者。
毫無疑問，把這麼一幫人整合起來是艱鉅的任務。
九樂於接受挑戰。她很清楚自己能幹的多好決定著整合運動這個龐大組織內部的治安水平。感染者好不容易建立起家園，她可以完成維護家園治安的工作。
整合運動內人人平等的理念很吸引九，她拿出了全部精力來搭建警務部門。
首領塔露拉對她的工作經常問詢，卻從不干預。在龍門，這是很難辦到的。那時候九的上級一樣會時不時詢問工作情況，然後做出指示。
這個指示就很難說有什麼專業意義上的考量，只能算例行任務。實在沒有什麼可指派的時候，九的老上級就會讓她把一部分工作推倒重來。
簡單來說，那時候她的上級關心的是自己指派了任務，有在做事。
塔露拉這位整合運動領袖不太一樣，她很少過問專業細節。只詢問一些她能處理的問題。整合運動還有一個內部監察部門，屬於情報部。
塔露拉眼下就在詢問兩個部門之間的配合，還有具體分工。明確兩個部門的界限來避免一些不必要的衝突。
九不知道這是某位參謀長替塔露拉研究的方案。
塔露拉向來不在意這些看似不大的小問題，拉比尤很在意。這位參謀長在維持內部穩定上花費的精力不比他研究戰略上怎麼出擊花費的少。
整合運動膨脹這麼快也沒出亂子，拉比尤居功至偉。
領袖塔露拉不談。跟九直接對接的宣傳部長，情報部二把手梅菲斯特比較麻煩。
梅菲斯特對非烏薩斯人有一種天然的不信任，對非感染者總是採取先懷疑的態度。整合運動內那些非感染者成員對他可沒什麼好印象。
九倒是沒覺得。她認為梅菲斯特這種懷疑大部分人的態度很好。情報部門的任務也包括揪出內部有沒有間諜，他必然要懷疑每一位新加入的成員。
至於基於這個基礎上的個人傾向，九總覺得這是某種有意為之的行動。他非常明顯的表現出歧視派的傾向，自然就會把同樣有這種想法的人聚集過來。
非歧視派自然往領袖塔露拉那邊集中，雙方涇渭分明。
本來這些應該隱藏起來的東西經過這麼一波釣魚操作，就變成明面上可控的分歧。
