與會人員陸續落座。
人事處處長柳永強，端著保溫杯，慢悠悠地呷著茶，眼角餘光卻不時掃向李默，帶著一種資深元老審視年輕幹部的疏離與挑剔。
政策改革處處長鬍六合，則是一副笑眯眯的模樣，手裡轉著筆，眼神閃爍，彷彿一切盡在掌握，又彷彿事事與己無關。
發展規劃處處長周傳榮最後進來，他也是踩著點而來的。
都是省廳的幹部，不會有哪個人犯遲到這種錯誤。
那種將把柄送到李默手上，完全是一種非常低階的錯誤。
周傳榮進來之後，先和唐恆業打了一個招呼，說明了來遲的原因。
自然是有其他的任務牽扯，不過還是克服困難過來了。
唐恆業點了點頭，不置可否。
周傳榮這才坐下，他聲音洪亮地打著哈哈：“李處，這麼急召見，看來方案是胸有成竹了？”
語氣中的揶揄幾乎不加掩飾。
周傳榮直接對準了李默，就是防止李默借力打力，把楊鳴這些人推出來。
不少人都知道，方案之前都是楊鳴在推。
正因為楊鳴在推，很多人都沒怎麼給面子。
現在與楊鳴相比，他們對李默的敵意更大，所以矛頭直接對準了這傢伙。
李默沒有理會，他開門見山，聲音沉穩有力：“各位，示範村建立方案拖延已久，廳領導高度關注，限期將至，今天務必請相關處室拿出明確意見，形成共識。”
李默簡要回顧了方案的核心內容和當前卡點，主要集中在建立標準、政策配套、資金投入和考核機制上。
別看這個方案，洋洋灑灑幾萬字，真正關鍵的就是這些部分。
話音剛落，柳永強咳嗽了一聲。
不愧是人事處的負責人，咳嗽選的點都很好，恰好打斷了李默最後一個字。
他放下保溫杯，慢條斯理：“李處，方案雄心勃勃，我理解。但人事問題是根基。你們綜合處提出的‘引入外部人才激勵機制’，說得輕巧，編制哪裡來？待遇怎麼定？現有村幹部隊伍如何平衡？
這牽扯到整個廳乃至全省的幹部管理體制，豈是一個示範村建立方案能輕易突破的？我建議，這部分要慎重，先按現有框架來，不要好高騖遠。”
柳永強一番話，看似立足實際，實則以守為攻，用體制的“鐵柵欄”將創新想法牢牢鎖住，意圖將方案拉回平庸保守的軌道。
想要把他這個問題研究清楚，可沒那麼簡單。
李默未及回應，胡六合接上了話頭，他笑容可掬，話語卻如綿裡藏針：“柳處說得在理啊。李處，我們政策改革處也仔細研究了。方案裡提到的‘特事特辦、政策綠燈’，想法是好的，但風險不小。當前各項農村政策都是系統工程，牽一髮而動全身。
貿然開特殊口子，會不會造成政策窪地，引發新的不公？其他非示範村怎麼看？上級審計怎麼查？我覺得，改革要穩步推進，不如先選取一兩條不太敏感的政策試試水，其他的，還是沿用成熟做法穩妥。”
胡六合用“風險”“穩妥”作為盾牌，將銳意改革的要求消解於無形，意圖將方案的鋒芒磨平。
周傳榮早已按捺不住，他大手一揮，聲若洪鐘：“說到根本，還是規劃和錢的問題！我們發展規劃處認為，示範村就要有示範的樣子！投入必須保證！你們方案裡提到的投資額度，杯水車薪！
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