在座都是聰明人，綜合處現在的處境，說好聽一點，跟夜壺差不多。
如果再不改變的話，所有人都沒有前途。
只是想要改變，還是缺一個領頭人。
楊鳴當不了這個領頭人，他的性格太軟了，不適合跟人較真碰硬。
李默的性格完全可以，再加上他又主動提出這一事，自然是再好不過了。
所以這個會議從方案開始，最終到確定綜合處新的定位結束。
李默提出了十條新規定，這也成為綜合處新的約束。
李默給了他們三天時間作為緩衝期，將他們手頭上別人的工作給結束，從此以後，所有任務要聽從處裡的意見。
想必其他處室的好日子，也算是到頭了。
自上一任處室負責人開始，綜合處這些材料人，就成為公用的了。
其他處室的材料任務，也都直接找了過來。
領導不說話，下面也不好拒絕。
更何況在搞材料過程中，自身得到了提高，也拓展了人脈。
所以這種事情，就慢慢習以為常了。
上一任處室負責人退休之後，楊鳴提為副處長。
他也沒有什麼別的能力，只能蕭規曹隨。
跟著上一任的想法繼續幹，而綜合處的這些精英骨幹，無形之中，就成了其他處室的外請牛馬。
最絕的是一些處室領導，竟然有自己的御用牛馬。
現如今規矩定下了，那麼形勢就要因此改變了。
想用綜合處的人沒那麼容易，不付出一點資源，就憑藉畫餅說好話，那是不可能的了。
剛開始肯定會很難，但是隻要把規矩繃住了，很快就會發現綜合處排在前幾是有原因的。
其他處室再想要獲得綜合處的幫助，付出相對應的資源，綜合處就會大不相同。
李默回到辦公室之後，將規定進一步細化。
他要形成一個相對便捷卻實用的流程。
只要流程出來了，那麼規矩就可以固化。
正在李默整理的時候，他接到了趙啟東的電話。
趙啟東只是很溫和地讓他去一趟辦公室。
這樣的老狐狸，都擅長偽裝自己的語氣。
。惕警些有免不裡心，絡聯有易盛高跟東啟趙到想默李
。防難更箭暗，躲好不槍明是就候時有，制在是只
。趟一去過要然自，話電到接默李
。”載德厚“著寫，法書幅一是就的到看先首，室公辦東啟趙到來
。麼什掛就麼什缺是導領些有，笑玩開人聽前以
。”大乃容有“者或”下天懷“著掛，的啦吧氣小導領的有
。德缺是不是道知不也，”載德厚“著掛，很得就來起看，伙傢這東啟趙
