李默第一個就想到了鯰魚效應，黃祺祥之所以不讓自己發言，而是讓自己去評判其他人，就是為了讓自己與其他副主任起衝突。
可以說，黃祺祥給了他們每個人一個角色定位。管好學、宋凱等人就是集思廣益的建議者，而李默的角色定位是批判者，也就是攪動經開區的“鯰魚”。
五大經開區之所以合併，說白了就是太過安逸了。哪怕理念不同，一句求同存異，大家仍然能夠安分守己，守著自己的一畝三分地。
黃祺祥想要調動五大經開區的力量，快速形成戰鬥力的話，必須下大力氣逐個整改。將他們的力量凝聚在一起，需要跟五個副主任鬥智鬥勇。
與其如此，他不如培養一條“鯰魚”。
鯰魚不能太多，不然大家都在這裡鬧騰，他也頂不住。可是鯰魚又不能太過兇猛，如果讓宋凱擔任鯰魚這個角色，那麼就會成為鯊魚。
因為宋凱的威望高、資歷老，他如果成為這個批判者，其他人恐怕不敢提出異議。那麼宋凱就會成為第二個黃祺祥，與黃祺祥的角色重了。
因為黃祺祥對他自己的角色定位，那就是決策者，是在沙丁魚槽之外的船長。
李默不得不佩服，黃祺祥是個平衡大師，真正的平衡就是要駕馭在分歧之上。否則大家意見一致、一團和氣，還有什麼平衡可言。
自己資歷淺，但是正因為年紀輕，也有著一股銳氣。更何況，五大副主任本就是競爭者的關係，那個黨工委副書記的人選，將會是五大副主任之中獨領風騷之人。
這條鯰魚，很有可能未來就是這個人選。
李默自然不甘人後，所以黃祺祥給的這個角色，自己要接住。如果接不住，很有可能就會換一個人。
而自己想要接住，就要壓得住其他人。
黃祺祥詢問對經開區未來發展的看法，這個問題對五個人來說都不難。畢竟就算是管好學，也能夠提前找人寫好稿子，然後好好發揮一下。因為這個問題，留給的思考時間太長了。
可是想要評判四個副主任的想法，就沒有那麼簡單了。畢竟這四個副主任的想法，都是經過深思熟慮的。而留給自己這條鯰魚的時間不多，前後不到半個小時。
更何況，黃祺祥之前故意沒有在會議室說這個事情，而是到食堂來說，就是既留了時間，又打一個措手不及。
如果換作管好學的話，這時候只怕是麻爪了。
所以詢問發展理念是對四大副主任的考驗，而詢問如何評判，就是對李默的重要考驗。
李默能想到，宋凱等人自然也能想到，所以看他的目光就變得微妙了起來。
“李默同志，不要不敢說。我這個人還是很鼓勵年輕人的，更何況在固態電池新能源產業園專案中，展現了你個人素質較高。所以我這個老年人，也想要看看你的真才實學。你要說實話，別搞虛頭巴腦的。”
黃祺祥提醒道，他也是向其他副主任解釋，為什麼讓李默擔任這個“鯰魚”的角色。那是因為李默之前的表現，得到了省領導的賞識，所以讓他先試試看。
正如李默所想的那樣，如果他接不住，那麼黃祺祥立刻就會換人。
李默聞言，沒有任何的猶豫，他看向黃祺祥：“黃書記，老實話可是比較得罪人的。因為有時候一番話把人家說得生氣，不是因為說錯了，恰恰是因為說對了。”
黃祺祥品味了一下，覺得李默這番話有點意思，他說道：“這一點你放心，也要對各位副主任放心。如果觀念之爭，搞得臉紅脖子粗，反倒證明我們的討論是必要的。也能說明，你的評價非常到位。”
有了黃祺祥這番話，李默就沒有什麼顧慮，他直接開口：“我個人認為，四位副主任的想法像是四把鑲金嵌玉的匕首——刀刀見血，卻都不是治病良藥。”
李默一開口，就把四個副主任全部都得罪了。
黃祺祥愣了一下，隨後笑著說道：“不錯，有銳氣，不過我說臉紅脖子粗是要講道理，可別故意製造矛盾。”
宋凱等人聽了李默的評價，也是眼皮一跳，不過還是附和地笑笑。只不過這個笑容，就意味很多了。
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