散會後，李默走出會議室，走廊裡幾位常委正圍著晏清，低聲談笑。
晏清看到李默，只是遠遠地點了下頭，便繼續和身邊的人說話。
李默也是微微一笑，笑容讓晏清感到有些刺眼。
回到辦公室裡面，趙東來送來一份檔案。
省政府辦公廳發來一份關於沿海港口集疏運體系建設的徵求意見稿，按流程應先報分管市領導閱示。
趙東來沉著臉說道：“這檔案已經送到了晏清書記、鹿鳴春市長還有云振海市長那裡後，才抄送到這裡的。”
“最近這種情況多麼？”
李默輕描淡寫地問道。
趙東來點了點頭：“類似的情況，最近越來越多。一些重要的上級會議精神、對口省直部門的工作部署，我們常常要比其他人晚半天甚至一天才知道。”
想了想，趙東來臉色又有些猶豫。
李默輕笑一聲：“有什麼話，就直接說吧。在這個雲廬市，也就是咱倆肝膽相照了。”
趙東來這才說道：“今天中午食堂，我聽到……聽到有兩位局長在議論，說……說您抓經濟是有一套，但就是不太注意‘團結’，不太尊重‘老同志’的經驗……還說晏書記在會上強調‘集體領導’，是有深意的。”
食堂也是輿論戰場。
李默嗯了一聲，沒什麼表情。他當然知道這話從哪裡傳出來的。這是一種更令人窒息的孤立。不公開批評，不直接衝突，只是讓一種無形的氛圍包裹你，讓你的一舉一動都被貼上“不合群”“太激進”的標籤。
職場霸凌？
李默不由想到這個詞。
正面衝突？在常委會上撕破臉？那除了徹底決裂、讓自己被更快地邊緣化之外，毫無益處。晏清所有的操作都在規則之內，甚至是冠冕堂皇的。
他必須承認，在雲廬現行的權力框架下，面對一個深諳規則、牢牢掌控局面的一把手，個人的堅持和努力，顯得如此蒼白無力。
現在就連之前一些在工作中與他配合還算順暢的局委辦負責人，最近也來得少了。
電話請示工作，語氣也變得更加公事公辦，甚至有些閃爍其辭。
他的威信，正在被一種看似溫和、實則精準的方式消解。他推動的任何事情，離開了晏清的首肯或至少是默許，就變得寸步難行。
“我本將心向明月，誰知明月滿溝渠？”
李默輕聲感慨了一句。
然後，李默恢復了往日的從容：“東來，去幫我準備一些材料，我晚上準備去一趟省裡面。這件事，可以適當透露。”
李默很相信趙東來，他不僅是忠心耿耿，而且做事很有一套。
李默準備去省裡面借一把重錘，將晏清自以為給自己設定的重重障礙，一一敲碎。
下午李默前往省裡面的訊息，就傳到了一些人耳朵中。
其中，自然包括晏清。
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