原本覃宏想要先說周維，然後延伸到李默身上。
畢竟覃宏剛剛才做了自我批評，現在發言就顯得沒什麼底氣。
他準備藉著周維，將話題引到李默身上。
沒想到，季慶宏直接就瞄準了李默。
會議室裡頓時一靜。
所有人都知道，李默是個敏感人物，不僅因為他在事件中的角色，更因為他背後那位正在“學習”的一把手。
“李默同志！”
季慶宏的聲音冷冽，“在督察組面前，不顧大局，不講方法，以極端方式公開質疑歷史決策，挑起矛盾，嚴重破壞班子團結，干擾了正常的督察和工作秩序！雖然其反映的問題部分存在，但這種無組織無紀律的行為，造成的惡劣影響甚至可能比問題本身更壞！
這是一種極其危險的個人英雄主義傾向，是對組織原則的嚴重挑戰！對於這樣的幹部，不進行處理，如何維護組織的嚴肅性？如何讓其他幹部引以為戒？”
他一頂頂大帽子扣下來，將李默的行為定性為“極端方式”“無組織無紀律”“個人英雄主義”“挑戰組織原則”，完全剝離了其反映問題本身的正當性，聚焦於其“方式錯誤”和“破壞性”。
覃宏臉色一變，急忙反駁：“慶宏同志，對李默同志的評價要全面。他反映問題是出於公心，是為了推動問題解決，這一點不能否認。方式方法上是有缺點，我們可以批評教育，但不能因此抹殺一個敢於碰硬、敢於擔當的幹部。
尤其是在雲廬當前需要刮骨療毒、大力整改的時候，更需要有衝勁、熟悉情況的幹部衝在一線。調整可以，但要合理安排，要給出路。”
覃宏的辯護已經有些無力，在“深刻檢討”和“負有領導責任”的自我定位下，他的聲援顯得底氣不足，更像是一種無奈的爭取。
“給出路？怎麼給？”
季慶宏絲毫不讓，語氣咄咄逼人，“讓他繼續留在重要崗位上？那豈不是變相鼓勵這種不顧大局、破壞規矩的行為？全省幹部怎麼看？我認為，必須讓他離開領導崗位，深刻反省！我建議，免去其職務，調離雲廬，安排到省檔案局擔任調研員！”
省檔案局調研員！
這個提議像一塊寒冰砸進會議室，讓所有人都感到一陣寒意。
這幾乎是一種“政治冷藏”，對李默這樣年富力強的幹部而言，近乎終結政治生命的嚴厲懲罰。
“我反對！”
覃宏終於忍不住，提高了聲音，“這樣的安排過於嚴厲，也不符合幹部政策。李默同志有錯誤，但罪不至此。檔案局調研員？這等於毀了一個有潛力的幹部！我堅決不同意！”
對於這件事，覃宏知道李默這麼去做，是有他自己的苦心。
但是總的來說，李默確實是敢打敢衝，這也是為了雲廬未來的發展。
覃宏對這個小子，確實打心眼裡喜歡。
這樣一個年輕人，被這麼處理了，覃宏覺得有些受不了。
“覃宏同志！”
季慶宏目光銳利，“請你冷靜！我們現在討論的是如何嚴肅黨紀、處理反面典型的問題，不是討論如何保護某個具體幹部。李默的行為，放在任何地方，都是嚴重的紀律問題！
調到檔案局，已經是考慮到他之前的一些工作表現，給予的出路了。難道要讓他繼續在重要崗位上，繼續這種危險的作風嗎？”
季慶宏這一次是一點不讓。
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