座談會期間，老村長點名讓李仲飛談了談深達市現在的綜合情況。
以及存在的問題及今後發展的規劃。
這也是一次現場考試。
畢竟老村長是第一次見李仲飛。
以前都是聽別人說李仲飛的能力如何如何。
聞名不如見面。
一試便知深淺。
李仲飛沉著回答，有理論詳細展開，有資料佐證理論。
有例項說明工作發展的可行性。
最後針對一些突出的問題做了客觀的分析，但沒有給出解決辦法。
因為他已經不是市委書記了。
老村長沒有表態，又對龍明珠進行了一番考核。
與李仲飛相比，龍明珠表現的不是一般的差。
全程緊張的磕磕巴巴，施政理念假大空。
說到具體領域的工作，眉毛鬍子一把抓，主次不分。
最後問他深達市整體工作中，有哪些歷史遺留的問題，如何解決。
龍明珠支支吾吾，把李仲飛說的問題又重複了一遍。
當問到如何解決時，他說不出具體辦法。
因為李仲飛沒說，他沒地方照抄。
只能說“一定想辦法”“發揮全體幹部的智慧”“聽取廣大群眾的意見”等等應付的話。
看到這一幕，劉銳意等人恨不得找個地縫鑽進去。
這就是他們省委領導班子選出的“最合適，最有經驗”的幹部。
更何況龍明珠已經主政過幾年深達市。
可還不如一個主政不到兩年的李仲飛。
這說明了什麼？
劉銳意等人心裡再清楚不過了。
老村長沒有批評龍明珠。
而是和劉銳意等人談起了幹部用人機制。
。幹來人的位崗個這合適出選該應就位崗的樣麼什，出指
