這個措施非常的有效，有了大量的演算法人才加入，抖音的演算法變得越來越準確。
丁志義發現這個辦法有用，馬上給抖音的人事部下達命令，讓他們繼續招收大量優質的演算法人才。
畢竟前世抖音能夠這麼成功，這個演算法也是佔有很重要的原因的。
丁志義前世其他的短影片APP也用過幾次，發現其他短影片的推薦，沒有抖音的智慧。
其他的短影片演算法推薦的短影片，很多都不是使用者想看的。
用過幾次後，丁志義最後就只用抖音了。
所以丁志義覺得想要把抖音做成功，這個演算法是重中之重。
畢竟這種娛樂的短影片，使用者的體驗是非常重要的。
這個需要演算法，在最短時間內把使用者感興趣的影片推薦給他。
不然的話，總是推薦使用者不感興趣的影片，久了使用者就不想用了。
有了丁志義的大力支援，抖音的研發部門也是迅速的壯大。
現在是2015年剛過去了半年，短影片還沒有開始真正的爆發。
所以丁志義還有半年的時間，給抖音的研發部門，讓他們把抖音的使用者體驗儘量做到最好。
為了提高這些研發人員的積極性，丁志義拿出了非常豐厚的獎勵，這些研發人員只要能夠最佳化抖音現在的演算法。
按照貢獻度，丁志義都會給他們相應的獎勵。
丁志義這種豐厚的獎勵措施，大大提高了抖音研發部門人員的積極性。
很多的抖音研發人員都開始自願的加班。
雖然丁志義不鼓勵加班，不過丁志義的獎勵設定的太豐厚了，這些研發部門人員為了超過其他的研發人員。
只能讓自己加班做出成果，拿到丁志義那些豐厚的獎勵。
丁志義看到抖音的研發部門被他充分調動了積極性，也是很高興。
他這一些豐厚的獎勵措施，雖然前期會讓他付出很多的資金。
但只要這些人能夠幫他把抖音的演算法最佳化好，以後再和其他的短影片軟體競爭中獲得優勢。
那丁志義現在付出的那點資金，以後會成百上千倍的賺回來。
所以丁志義對這方面的投資是非常肯付出的。
接下來這段時間，丁志義也不再出去了，就留在寧城。
等著這些研發人員，把他的抖音演算法給做的更加最佳化。
顧青寒這段時間有點煩惱，她今年的年紀已經27歲了。
她的父母這段時間一直催她找男朋友。
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