以前在那些小網際網路公司，他們絞盡腦汁的想推廣方案，最後推廣的成果總是不盡如人意。
那些APP推廣都是非常的難，往往花了大量的推廣費，打了大量的廣告，也拉不了多少新使用者。
有事後難看的轉化率，不僅讓他們不好給公司交代。
也讓他們開始懷疑是不是自己的推廣計劃有問題。
但萬連網路的WiFi萬能鑰匙不同，他們隨手用出的推廣方案，都能讓APP得到大量的新使用者。
讓吸引新使用者這個在所有新的手機APP的難題變得很簡單，這種轉化率也讓這些運營推廣人員得到了很好的工作反饋。
不知不覺中就大大提高了他們的工作熱情，畢竟就算沒有額外的好處，一個能很快反應自己工作成果的工作，往往能讓員工提高自己的工作熱情。
讓他們在工作中得到大量的獲得感，覺得自己的工作很有意義。
員工工作熱情的變化，這幾天丁志義也明顯的感覺到了，他這幾天天天來公司。
自從WiFi萬能鑰匙開始在手機平臺上線，那驚人的使用者下載量，明顯感染了公司所有的員工，讓他們的工作熱情都高了很多。
雖然丁志義也是第一次開這麼大的公司，但他以前也在不少的公司上過班，這些員工的工作熱情一般都出現在上升期的公司。
只有那些處在快速擴張期的公司，裡面的員工因為都有明顯的上升機會，所以才會爆發出不同尋常的工作熱情。
看到這種變化，丁志義也是趁熱打鐵，給所有的員工開個會。
在會上丁志義表演了這段時間為WiFi萬能鑰匙研發和推廣的工作人員，同時也許諾了以後公司擴張了，優先提拔現在的老員工。
而且直接決定給所有的員工按公司每年年終的盈利情況，給他們增加了年終獎。
這讓本來就因為公司快速成長而充滿熱情的員工們，大大提高了他們的工作的熱情。
本來這些員工只是猜測，以後公司發展了會讓他們有很多的升職機會。
現在丁志義這個老闆直接許諾了他們以後優先提拔他們這些老員工，這讓他們這些在公司也就待了一個多月的老員工對公司的歸屬感大大的增強了。
雖然丁志義智商來說也就是普通人的智商，但前世30幾年的閱歷，也讓他沒有現在實際年紀的稚嫩，比年輕人多了成熟的經驗。
所以就算是第一次開這麼大的公司，他也馬上就用出了當老闆的絕招，給員工們畫大餅。
不過丁志義比那些老闆強的地方就是，他畫的大餅不是空的，是真的會實現的。
讓這些員工能安安心心的給丁志義這個老闆賣力的工作，把WiFi萬能鑰匙儘快的發展起來。
丁志義不是一個吝嗇的人，以他超前的眼光能賺很多的錢，所以他不會對給他做事的人吝嗇。
畢竟雖然丁志義智商沒有那些絕頂聰明人高，但他知道一個道理，一個再聰明的人也比不過一個擁有大量人才盡心效力的人。
只要他捨得分配一點好處給這些給他辦事的人才，就算那些前世絕頂聰明大公司的創始人也比不過他。
他只要合理的運用這些人才，讓這些人才歸心，以後他的公司才能快速的發展。
