就像楊慶有最初說的那樣。
慶豐不只是他楊慶有名下的資產，而是一家有責任有擔當的企業。
慶豐有責任讓慶豐所有的員工過上好日子，而不是他楊慶有透過慶豐來剝削大家，達到增加資產的目的。
同時，慶豐作為一個涉及民生的食品企業，也應該樹立一個比較好的企業形象，即便只是為了銷量和擴張。
即便只為了滿足楊慶有的要求，蔡建傑也認為慶豐應該保持薪水碾壓同行的水準。
畢竟自家工人都不讚許的企業，怎麼保持對外的企業形象？
只不過蔡建傑只是個打工的，這種事兒他肯定決定不了，最後只能把問題拋還給楊慶有。
“楊生，看來大家的意見都很統一，您看呢？”
“我沒什麼想法。”
楊慶有聳了聳肩，面向其他人輕聲道：
“記得慶豐創立之初，我讓蔡總把以前的工人招回來，蔡總問我薪水怎麼開，我當時說，慶豐開出的薪水只會高不會低，保證永遠比同行高百分之十以上，自那時起，慶豐的薪水就一直比同行業高，以後也會同樣如此，只不過公司擴大規模後，我和蔡總都沒特意再提過這個問題，以至於很多員工不知道慶豐的工資為什麼比較高。”
“所以我覺得應該專門擬個宣告，宣傳一下公司對當前員工薪水的態度，你說呢蔡總？”
“沒問題楊生。”
蔡建傑應道：
“散會後我就去擬，同時著重點明公司的薪水待遇將根據同行業現有水平進行調整，讓公司每個員工都做到心中有數。”
“行，那就這麼辦吧！繼續下一個議題。”
楊慶有此話一齣，就等於再也沒有談下去的必要了，會議主持人，也就是蔡建傑聞言立馬接話道：
“那麼接下來說第二件事，公司的形象問題.....................”
..........................
自打慶豐成為集團後，楊慶有才真正的像個大老闆，基本不在去生產一線，而是變得只聽聽報告，下達一下任務需求，偶爾找相熟的老員工談談心，看看公司內部運轉是否有什麼不妥。
至於具體的生產，他已經完全撒手。
總不至於一邊用高薪養了大量的管理人員，一邊還要他楊慶有親力親為吧？
那他楊慶有成什麼人了？
核動力牛馬？
上輩子給別人打工那會兒，他沒少吐槽上面的領導們不講道理，只知道下達命令看結果，一點不考慮底層辦事的困難程度。
而現在。
他則完全沉浸在權利帶來的爽感之中，越來越像一個不講道理的成功資本家了。
儘管他內心並未忘記曾經接受的教育。
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