亦如人間皇朝,亦如財團公司,無論勢力規模大小都會如此做,這是人性的根本,是任何人類都無法避免的既定歷史走向。
但霄雲觀不一樣啊!
霄雲觀只是蘇林在這次對局的一個跳板,是一處【臨時性】存在的勢力機構。
如果要按照長遠的地方去考慮,如果蘇林也有後代和孩子...真的,蘇林也會採取和九大仙宗一樣的做法,為自己的後代與親族去鋪路,去世世代代的穩中變強。
但此刻,對局結束後蘇林就會走,無論這期間會度過多少歲月,他在這個世界的結局是不會改變的。
既然如此,霄雲觀天然就沒有“未來這個勢力和積攢下來的資源到底歸誰”的核心問題。
霄雲觀唯一追求的是:在蘇林存在這個對局中時,能掌握多少力量!
而想要在最短時間內聚集更多的力量,其實在人類的歷史中已經給出了最正確的答案:團結極多數,並給出最大的利益。
蓋因如此,霄雲觀給凡人們提供了一個極為難得的跨越階級平臺。
蓋因如此,凡人天才們才肯在霄雲觀內拼死的修煉變強,他們都知道這或許是此生唯一改變的機會。
故而,蘇林只是被驚動,但並未攔住這些弟子的拼命苦修。
他比誰都清楚,攔得住今天、攔不住明天。
只要這些弟子還在霄雲觀裡,一定會想盡辦法的去搶奪宗門內部資源,去拼了命的讓自己變強,去瘋了一樣向宗門表忠心來換取更多扶持。
這是註定會發生的事情,是霄雲觀內部的【大勢】,誰也攔不住,誰也壓不住。
其中唯一的難點,就是該如何正確的引導這些弟子拼命三郎的勁頭。
恰好,蕭琳琳極為擅長這一點,霄雲觀的內部管理體系有她一手打造,內外規矩、細節、人員安排、資源調配等等...無關事務大小粗細,全由蕭琳琳親自規劃。
她像極了一位小諸葛,在微末中為蘇林在從無到有中塑造一個全新的仙道宗門勢力。
當然,僅僅是優秀的管理機制、正確的教育觀念、豐富的資源扶持,這些仍不全面,也不足夠。
這些的基礎是【人】,而如何從一群人中,挑選出足夠優秀和有潛力的種子選手,也是個難題,恰是大多數散修宗門想走這條路卻不能輕易走通的關鍵原因。
沒有人能從表面篤定一個人的未來,天才泯然眾人的例子不勝列舉,萬一宗門的大量資源砸下卻換來一箇中後期的廢物,那不滿盤皆輸了?
哎!巧了!
蘇林的本局新天賦,正好把最核心的問題給解決了!
他的【慧眼識珠】天賦效果能針對所有非逃生者的人類,直接看出其未來真正潛力高低,能針對性的有效扶持,讓宗門內快速成長出一批極為強大的年輕修士們。
當然,這個扶持的手段和節奏,還是由蕭琳琳來親手把握。
蘇林並不想打亂小姑娘的佈局,他只會每隔一段時間就用神念觀看每一批新弟子,將每個人的潛力等級轉告蕭琳琳。
而蕭琳琳在得到相關資料之後,會第一時間再派以黃意為首的資訊位逃生者重點調查潛力弟子的背景、人品、心理活動等等。
在蕭琳琳的安排下,在本次對局中本該是沒多大用途的資訊位們也充分發揮餘熱,能透過各種不同的資訊位逃生天賦全方面的去檢查潛力弟子的狀態。
主要確保幾點:這個人知恩圖報、本性不壞、能夠被長期掌控等等。
。了癟吃太可那,狼眼白個幾換來頭到,後源資量大了砸想不也琳琳蕭
。穩不得覺是還琳琳蕭此如便即但,定搞能也務事的任勝人常被以難種這,同不異奇段手賦天的們者生逃於由
:點三下以括包務職主其,心核任擔們從隨和者生逃的流人與於善等陸大王、意黃由,】會協員助互仙修【了建組部門宗在頭牽自親
。難解憂分其為,群子弟層基深,子弟分部的部門宗問期定點定、1
。維思友結團的外門宗全蓋覆造打泛廣且速迅,強後帶強先勵鼓,會大員煉修門宗開展期定、2
。想思結團要主的先為主觀和門宗以確明,想思煉修的確正障保,題問心核理梳,課講的員專人專行進子弟頭刺、子弟題問對天七每、3
。題問想思、題問風作、題問活生子弟的舍宿自責負要主,理管接直琳琳蕭由,部會協靠掛,位職”長隊想思門宗“封加並,子弟秀優門宗為彰表子弟的刻深悟領想思門宗對名一選挑中舍宿有所,舍宿大子弟間一人03每、4
。徑途一唯的位老長和事執至乃、傳親、門升晉子弟門外是,詣造學雜、獻貢門宗、悟覺想思比文;富勵獎,止即到點,低高為修比武;比文、比武為分,比大子弟部門宗次一行進年半每、5
......
!施皆,】【為會協員助互以再,】【為矩規門宗以要,細詳分十劃規建構部門宗的琳琳蕭
。要重更人做但,要重很為修謂所:想思心核最個一態表全門宗向份主觀由,稿講演供提並,前臺到推林蘇將,會大門宗次首了開召自親還
。上趕能早遲為修,伍落不想思要只
。廢是也高再為修,路歪走觀三是要
。低最到減削部全素因面負有所的基觀雲霄響影能可來未把,心苦費煞是謂可琳琳蕭,步一這到
!夠不得覺還!此如便即但
。臺慾六七-構架織組部門宗個一了建組頭牽秘,從隨心核位兩芮勒艾和書枕徐意示還,後之】會協員助互仙修觀雲霄【建組在琳琳蕭,此為








