說不定什麼時候陳斐能帶著公司上市，到時候幾百萬的投資變成幾十億，只要結婚，就自動預設有何天一份，那都不用陳斐說，何天自己就往上撲了。
誰會嫌棄錢多呢！
陳斐也知道這個道理，只能說先排個號。
“你放心，我一定好好工作，帶著咱們公司再創輝煌，到時候企業市值翻百倍，你總會考慮一下我吧？”
那也不是不行。
到時候防止被踢，何天都要動腦筋跟陳斐捆綁了。
畢竟這麼大份額的佔股擺在這，就是鄭秀的12.8%在何氏那邊，每年的分紅都是將近九位數了，何況何天在斐然科技佔股這麼多？
何天進入何氏，最大的對手不是何宇，而是何宇背後的女人，他親媽！
要在母子倆的眼皮子底下分肉吃，當然要拿出非常的手段。
何天強勢的把控營銷部門，最關鍵的是重新制定薪酬激勵制度，給自己謀福祉。
何宇對此並沒有什麼感覺，畢竟底薪加上抽成制度，讓他認為何天不具備抽到佣金的能力。
要的就是何宇母子的不設防，何天帶領企業營銷團隊，在銷售上跟同行聯動。
反正自家的線下實體，過去是最大的累贅，別家只有中央倉庫，其他全是合作制，不用承擔成本和運營費用。
何氏就不一樣了，一大批實體員工需要吃飯，要關閉，就要有幾十萬人面臨下崗失業，官方都不會同意。
現在好了，何天首接把自主權還給線下實體店鋪。
只要是平臺有需要，任何平臺都能跟線下實體合作，這樣小時達的優勢沒有了，但短期內企業銷量猛增，成倍成倍的增長，帶來的利潤翻天覆地。
何天順利拿到西十五個點的佣金，幾乎等於狠狠套現一波。
何宇知道這個季度銷售額很好，他很開心，也沒仔細看營收。
等年底看到財報，他都傻眼了。
的確很忙碌，也的確盈利了，銷售額是過去環比的三十倍不止。
可是西十五個點的佣金是怎麼回事？
刨去這部分佣金，企業都沒利潤了。
何天晃著腿坐在會議室內，身邊跟著的全是營銷部以前的扛把子。
這會兒都狗腿子一樣圍繞在何天身邊。
企業沒賺到錢，但是銷售人員的腰包都鼓起來了呀！
這都因為何天，讓他們在短時間內，快速實現買車買房的夢想。
就算是半年賺了十年的錢又怎麼樣？起碼現在就享受到了呀，這跟提前退休有什麼區別？
最後只有何宇一個人受傷的世界達成了。
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